她笑了笑。
好看的皮囊都一样，有趣的灵魂却是当真难得呀！
“关于制度，”次日清晨，苏是清了清嗓子，“还是要重新拟草，接着让相关的同事过一次，提出实际好落地的方案，而不是打印出来一本本放着当文物一样，当然，我的建议是行政部首先要取消新员工入职的背制度这一条，我们不是小学生，天天去背学校准则，何况现学校也改成背诗词了，往近的来说，婚姻法，难道夫妻两人结婚后天天早上先背一通吗？各种法律文书一样，我们普通百姓根本不懂，因为也不会触及法律，这就像我们的制度一样，制度是得让所有人都知道，但没必要如此流于形式化，你们觉得呢？”
欧阳钥看了看行政部经理，其他同事也很认同她的观点，纷纷发表了自己的看法。
大家散会后，苏是还留在位置上，乘风也不动，欧阳钥在合上笔记本后，好奇地看着他们。
“你们有好事宣布？”
苏是看向乘风，他问她为什么不走，所以他也坐着不走，苏是说是自己还有工作需要单独汇报，他才不情愿地离上，关上会议门的时候，又说了一句“一起吃饭。”对着她说，但说完又用一根手指摇摆着指向欧阳钥，意思是不是跟他一起吃饭。
“你们和好了？”欧阳钥还真是关心下属。
苏是摇头，也不准备对这个话题展开讨论。她马上拿出这一年来的加薪汇总表，直奔主题。
希望领导能支持她做新的薪酬制度改革。让每次加薪都成为对大家工作上的肯定和对公司价值观的重申，所以必须做到主动加薪，而不是在员工的请求甚至“威胁下”的被动行为，更不是补偿对员工的亏欠。
“鼓励员工，肯定员工，和分享发展成果才能达成双赢，面向未来。结合我们努力的方向，明确业绩目标和公司的期望，最后建立起分层分类的薪酬制度。”
苏是一口气说完，欧阳钥看着手中的详细报告，也是明白加薪不是施舍，而是员工在公司平台上做出更高业绩后的成果分享，同时新的薪酬制度上，她会更确定加薪的方式与方法以及技巧各时机。
欧阳钥的眼睛闪出的是欣赏与器重，她早已读懂这种眼神。
“你自己部门内讨论过这方案吗？”他指的应该是负责薪酬的同事。
“还没有，我是想先取得你的共识，毕竟薪酬也关系到我部门同事的利益。”
欧阳钥笑了笑，他在想她的城府是不是会比他想象中还深，如果她的周全被他看
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