人们说着千万种爱情，苏是的心只听见他。但又极其讨厌自己这种状态。
也罢，苏是重新转回了办公室，但她不是去工作，她只是想看看有没有什么邮箱或是公司的信息错过。
想见一个人的时候其实是有很多机会去创造的，何况就隔着几个门，可想见又不敢见的时候，同样也会制造很多机会去避开。都来了一周了，同在一个办公楼工作，她与他始终没有对望一眼。
高层管理者要有使命感；中层干部要有责任感；基层员工要有饥饿感。现在，苏是什么感觉都没有，但明白一点，只有拼命工作才能不让自己有时间陷入痛苦。
“我们美丽的人力之花来了。”同事们看到苏是打着招呼。
“还花呢，你没看我都要枯萎了呀，是根草呢，哪像你们这么娇艳呀。”苏是苦笑着，摸摸自己的脸。
“都听说你的相亲大事了，怎么不娇艳呀。”
“好吧，人力之花们，草们，都过来开个小会先吧。”苏是召集部门的同事们关于新年要进新员工的准备会议。
“我们人力资源是花开两朵呀，都说一朵是大忽悠，另一朵就是技术派，下周对于新进员工来说，熟悉企业各项制度、掌握工作方法和认同企业文化的速度，主要取决于我们这些老员工对于新成员的接纳程度。“
“苏经理，听说集团也会挑一批新员工过来实习呀！”
“不管是我们招的还是派的，都一样。”
“我的建议是对于新进员工，采取“导师“制度，由一名老员工带一名新员工。这样做一方面可以使新员工尽快的熟悉了岗位职责和技能要求，另外一方面，也是对老员工 的一种工作激励。因为从心理学的角度来说，人都有帮助别人的愿望和要求，让老员工做新员工的“导师“，反应了企业对老员工的重视和尊敬，让老员工在心理上 有一种满足感和荣誉感。”
“苏经理，这是一招两用呀，哈哈，你确实是人力之花呀，不过开得是哪一朵呢。”
“认真点，说工作呢，”苏是笑了笑，同事们也忙低下头，做起了笔记。
“还有呢，今年公司也可以考虑成立大家的业余兴趣小组，比如由公司组建各种兴趣小组或俱乐部，打个比方吧，书法啊，画画啊，唱歌小组、文艺小组等等，并组织大家定期举行活动，公司给予一定的经费支持，这样的兴趣小组能很好的增进各部门之间员工的交流，提高组织的和谐度和凝聚力。”
这条大家一致通过
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