真的会把男人逼疯的。”
“喂，有些底线跟原则还是要的好不好。如果婚前这点都做不到，婚后还有多少事能坚持呀？”
“苏是，虽然你比我们两个聪明，但你知道吗？你一点都不了解男人，特别是对待这件事上，我是说，男人还是很在意的，他们是希望自己是你的第一个男人，也是唯一一个男人，但这个希望不仅仅是在婚后与婚前，而是跟他在一起的时候都是这样的。”
“所以呀，我更要坚守了。“
“所以啥，你这脑子，真是笨，还是没听明白我说什么呢，只要是一个正常的男人，在相处是就有正常的需求好不好？这样听懂了吗？我们虽然不知道乘风为什么与你分手，但猜想说不定也跟这点有关，你太传统了，很难留住男人的懂不懂？”
“苏总，”门外有人过来找，苏是忙打断了何欢的话，“有人找我了，先这样聊啊。”
苏是确实不能跟她废话，直接挂了电话才行，否则她能聊上一个小时。从她三年前的恋爱状态一直分析到现在。
是呀，世界那么大，人生那么长，总会有那么一个人，让她想要温柔以待吧！笙湖也许就是吧！至少他是温柔对待她的。
只是她现的工作连一分钟都不敢松懈，她每一天都在努力奔跑，生怕跑不过变故，比如父母的老去，又比如很多感情的意外。
“基层勤于扛做，中层敢于扛雷，高层勇于扛责”培训室里，董事长亲自在进行走心的“分享会”，苏是听着笑了笑，重新回到自己的办公室拿起桌上的股权激励方案设计。
人量股时价，五步连贯，从激励对象的甄选到激励方式的选择，接着股权数量的测算与股权布局的规划，配合股价增长机制与激励周期的设计，最后这一系列的方案管理办法要出台了。
“小苏，你帮我约下财务总监下午三点的会议，”苏是递给了她桌上的草案，“考核机制与调整机制应该都没有问题，我们是不是还缺少其中一环？”
苏是其实是故意试探她，这几周她一直跟着自己共同学习进步，如果说一个好的管理者会做事很简单，但要培养一个人确实是得花很多时间与精力。
“是不是退出机制还没有？”小苏兴奋地打了一个关节响指。
这姑娘真是比她自己以前有悟性多了。“还有制作个性化方案，要量身打造才行，我们要财务历史数据的分析才能完成。”
财务潘总下午两点四十五的时候就已经出现在小会议室里，他跟董事
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