后就可以好好的开始忙下一阵子了。你这点信用呀，在我这里已经失效了，不如，你做点实际的让我恢复信心。”笙湖的眼里发着光。
苏是知道他想要什么，可还是故意装作没听懂，“刚到新公司的前六个月，是会比较累的，之后我保证肯定我的工作进入正常轨道了就好了。其实我们这些老HR真的有危机感了才如此拼命的，和那些新人相比，我们这些老人几乎没有任何安全感的，所以，我现事事都要亲力亲为，生怕有什么闪失出了过错。”
“没安全感？上次不是你说安全感是自己给的吗？我能给你的，你还不要呢，还有，就算是你努力工作，但面试啊招聘这些基础工作你也可以交给部门的同事独立完成呀，没必要事事亲为吧？”
“你以为熟知招聘技巧就能更好的把人招到，我落后啦，那些新人随便玩个抖音就能让各种人才前来报道的，你说我比他们有经验，有技巧，可是他们比你有精力，有热情；我一天工作8小时偶尔加班还埋怨，当然，主要是你在抱怨，哈哈，他们却能一天工作12小时不停歇；我过两年可能就是上有老小有小的危机，工作只是生活的一部分，而他们没成家，没房贷，没孩子，愿为梦想全力以赴；面对现实我要高薪资、好待遇，而他们却只想：要平台、要机会；我经验四年，干着一成不变的工作，却要薪资15000，而他们充满创意，干劲十足，却只要月薪3000；如果你是公司的老板，你会选择哪个HR？”
笙湖摸了摸苏是的头，“如果是我，我会选择新生代的HR！这是个变化的时代，比你更年轻，更有冲劲的年轻HR，随时准备着替代你的位置，所以你这些老人，最好的方式就是快点结婚生子，只有婚姻与我的爱是不会变的，是不可取代的。”
笙湖又成功把这个话题给围绕了回来。
“啊啊啊啊，你不要又提这个了，烦死了，我一定要打破陈旧思维，前几年我都觉得只要自己能招聘、会Excel、懂劳动法就一劳永逸了，现在才知道，我会的，新人也都会，而且他们比我觉得更快，所以我现在给自己列了计划，首先要深入了解公司业务；将人力资源管理知识体系化、系统化；能够根据各部门出现的人资问题，提出解决方案；接着将我作为HR的价值牢牢嵌入到公司运营中去。”
“嗯，工作计划与目标很好，那么生活呢？你的就不能把我们的事情列上计划表上？”
“有，等工作稳定后，我的第一件事就是把你放在首位了。”
“工作是没有
…。。