平台不够大，你如果离职跳到其他行业或是其他公司，你会发现，其实工作真的都差不多，你在公司遇到的问题也将是你以后公司的问题，所以不如先留下来再看看？”苏是对着技术部主管耐心劝解着。
“我觉得公司在剥削我们的劳动力，虽然我们是按产量计薪的，但老是这样加班，而且这个扣那个扣的，真的感觉一直在被剥削一样，十分不舒服。”
“未来，你反抗的就不是被剥削，而是不被公司需要呢，这种情况其实每家公司都有，当然你今天提出来了，这很好，我会跟老板协商下流程是否再改进。”
对于HR来讲，员工跳槽是一种病，会传染。
很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。苏是并不担心单独一个技术部主管的离职影响力，但他下面的部门员工几乎都是他二年前带进来的，他一走，这秕人都会走，而且商品部的主管跟他也是好友，两个人同时入职，一方只要有动摇，另一方也会有所行动。
苏是决定再找商品部的主管直接做些思想工作，让他侧面去影响技术部的主管，有问题就解决，而不是光靠离职去处理。