慢慢转身回去。
笙湖交代完他姐姐过来照顾父母之后，下午就坐最快的航班赶到了江城。
“苏是，刚家里有人打电话像是找你的，”苏是的妈妈对着又要出门的她说了一句，“我让他打你手机了，是个男的。”
“好，我知道了。“苏是自然想到的这个男人就是乘风。却不知是笙湖故意打的这通电话来确认她是否真的回到江城了。
“感觉都没变呀，”苏是看了看昏暗的茶室，还是跟乘风选择坐在最里面的临窗边的位置。
“嗯，你的资源都还在原来的公司，我相信老领导肯定一直有叫你回去，你自己是怎么想的呢？”苏是一下子就切换到主题。
“我也犹豫了，欧阳钥几乎每天催我一次，让我回去呢。”
“我就当不了解公司，也不了解老领导，就拿离职的问题上，先说些自己的意见供你参考，并没有针对谁的意思。很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。”
“那应该不会吧？”
“先听我说完，我想，大部分的人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。”
“这一点我倒是觉得有可能。目前无人取代我的工作，他暂时还招不到。”
“我只说离职，没说你的事，我们的企业文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。”
“我平时也没有反复无常，就是上次得知他的那些事情后，加上你的离开，我一下子就冲动离职了。”
“一
…。。