年轻时候的孤独总带着一些理想色彩，因为这种美丽的孤独唯有丰富而强大的内心才能享受。但苏是现发现自己无法享受了，毕竟一直有笙湖陪着。特别是在他那句需要她来陪之后，苏是的心总是莫名恐慌着。这种恐慌是乘风的特意到来都无法掩饰与解决的，只到天亮，她终于明白了，这种恐慌来自了在乎。不管是依赖还是出于习惯，她真的怕是喜欢上了笙湖，喜欢上有他的日子。一想到此，她又有种冲动想跑去江城去陪他，但打给小苏让她帮忙请假的话还没说出时，从她嘴里的话又变成了，“早安，小苏，早上九点的会议不变。请大家准时到。”
“我以为招聘时，胜任力模型、任职资格体系、职位分析、职位说明书这些都是必须的，进入公司后才发现有个正规的职位说明书都很难得。招人？凭感觉、看眼缘；”招聘科长率先发话。
“我以为培训都是严格根据员工的不同层次进行课程分级、讲师队伍筛选，到了公司才发现，培训更多是打鸡血、老板自嗨，员工没被吓着已是不错了。呵呵。”培训师也不甘落后吐槽。
“我以为你在薪酬、福利体系构建方面学得不错，可以大有作为，现实却是，能算清工资和社保就行。”没等考核专员说完时，小苏已经开始用眼神震慑大伙闭嘴了。
但苏是还是听到了这些“专业的”牢骚，不过，她还是保持着微笑看了一眼大伙，再慢慢坐到了圆桌会议的当中位置。
“今天我想跟大家分享的是两个词，一个是“边际思维”，另一个是“总量思维”。”她并多话，直接打开主题，连早上好都省略了。不过，部门同事也习惯马上坚起耳朵打开笔记本开始接受。
“可能有些同事也都听过什么是“边际效益”，它是是个经济学特有的概念，而“边际思维”和“总量思维”之间的差别，是造成人生幸福感缺失的重要原因，比如，我习惯把幸福感跟发牢骚等负能量举例成负比例的说法。我们在评估不太了解的人时，喜欢用“总量思维”，但在进行自我评价时，却喜欢用“边际思维”，这让我们从小在活在“隔壁家的孩子”的阴影之中，长大又陷入和“隔壁老王”莫明其妙的比较之中。”
大伙从开始的有点紧张变成了哈哈大笑，笑完之后发现确实是如此。
“而我们每个人获得工作上的成就的资源要素分为两类：资源要素A为专业知识、知识面、思维方法、性格优势、家族的社会关系等等；又比如资源要素B为时间、努力程度、再投入的资本。在几年前，或说是过去，
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