冬天的太阳是最迷人的。因为寒冷,使人很珍惜这难得的温暖。特别是在这星期天的下午,漫步在街头,任柔和灿烂的晖光洒在肩上与头发里。
笙湖一手轻轻伸进苏是的发丝里，把她的头发往后捋了捋，“怎么？还想晒太阳？都起风了，还是进屋吧，要么你搬到楼顶的阳光房去，那样天天可以享受到。”
“进屋吧。”
鸡汤不烫不凉，刚好下口。但苏是没等笙湖盛第二碗时，就拉开了椅子，表示想早点回去。
“是因为累了还是不想跟我多待一会？”笙湖过来按住她的身体，重新把她按到椅子上来。
“你觉得哪一种理由让你舒服些，我就是哪一种。”
“两种，不，任何一种你想离开我的身边的理由都让我难受。”
“对了，苏是，猎头合同有问题吗？我看你的神色一直不对，是不是跟这有关？”
“你太疑心了，真是的，我不是说了吗？费用有点高而已，我做人力资源的，自然不希望能动用到猎头这块费用而已。”
“还有后续的业务呢，不过还没签下来，包括一些岗位职责分析之类的也想包给她们做了算了，这样简单些？”
“这块也包给她们做，那你们人力资源部还做什么呀?“
“人力资源不可能什么岗位都精通呀？对大部分岗位来说，HR只能做到略知一二。实际上略知一二也就够了，毕竟术业有专攻，HR真要是什么都懂，那还要业务部门的人干什么，真的要幻想自己可以耍帅似的挽起袖子对业务部门的人说：“你走开，让我开”嘛。”
“那不是的，分析资料”是对获得的资料进行汇总、整理、分类、总结，并进行必要的判断，从而得出对岗位的全面、准确和有条理性的认识。但人力资源也有必要进行开展工作，比如岗位名称分析，是岗位名称标准化，便于了解工作性质和内容。而工作职责分析，包括工作内容、工作职责、工作关系等内容。还有工作环境分析，包括物理环境、安全与健康环境、社会环境等内容。最后就有任职资格分析，包括素质、知识、技能、经验、体能等内容。”
“管理部门与业绩部门好弄，但像信息部门这些大多数员工都是技术岗位，工作内容就是写代码，各种程序语言，HR完全看不懂，导致一直都没有做过岗位分析以及岗位说明书。而去询问技术部门的管理人员，他们也说不出个所以然。请问我该如何做好技术人员的工作分析呢？”
“岗位分析的方
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