“别人上班像旅行，你去上班像取经，难道转两个公交车对你来说很享受吗？”乘风再次提出接送问题。
“感觉你现说话越来越有水平了，是，每天转公交车还不是困难的，主要是挤，让座，以及小偷，看来我是一定要搭你的顺风车不可了？”
“必须的，那就这样定了，从今天开始。你那么珍惜时间的人，怎么可以浪费时间在上班不回途中呢？”
“我平时有学英语的，也听音乐，我们大脑运作的巅峰状态并不是在情绪低落或中性时，而是情绪高涨之时。公交车上可是我的高峰期。”
“你就吹吧？你还能在拥挤的时候想出方案的灵感来？然后拿出笔记吗？”
“不过讽刺的是，在当今世界，我们为了追逐成功而将快乐拱手相让，反而让我们的大脑从巅峰状态跌落，成功概率也大大下降。只有当自己保持积极的心态，拥有快乐时，才会创造出更多有价值的东西。
就像这漫长的上下班路上，那些拥有积极心态的人，就会利用这段时间阅读、收获知识，观察身边的人事物，让路程不再枯燥乏味，反而拥有更多可能。”
“今天的课不错，我希望你每天可以上一堂。”
“我是想表达，我真的不需要接送，我可以在这段时间积极思考。绝不浪费时间。”
“我是想表达，我特别喜欢听你这样给我上课，我可以在这段时间积极思考，绝不浪费时间。”
“你复读机呀？”
“那先试用一周行不行？免费的呀。苏主管。”
“行吧。”苏是拿他没办法，实在是取经路上也确实很难，多个人，也不错。
“对了，欧阳钥这个周末在江城，你随我一起见见?他其实特别感谢你的那个君子九思章。”
“哦，是吗？那他君子了吗？”
“至少不会成为小人。”
“哈哈哈。”
两周后的公司晨会上。老板正式提出公司要进行制度管理化模式，这话意味着不仅是人力资源部可以招待新的人力方案外，其他部门，特别是行政部与总经办也要出台相关的制度来响应这个所谓的“管理。”一时之间，公司的老员工都暗自叫哭，甚至有好几个已经准备放弃取经之路了。
这种就是突然的过度管理现象，会困扰着很多职场人，特别是老员工。就拿最简单的来说，管理者认为只是回复简单几个字的信息，并不是让她加班工作，这都做不到，这样的员工是态度有问题，
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