上，崔院长把院里的这摊子事情一起抓起来可好？”
这一下可真就让崔光海有点惊讶了。
前面的事情如果还是在说任务分配的话，那现在可就是杜衡直接放权，把单位的后勤和行政直接放给他管理了。
也就是说现在单位除了人事权、财务权两个主要权力没有放出来，其他的自己就可以完全的做主了。
有陷阱吗？
就算有自己也得跳，他最喜欢的不就是干这些事情吗？
等他痛痛快快的答应下来，杜衡又立马把书记老陆找了进来。
老陆怎么说呢，人不错，热情、愿意干事，但是能力说实话就有点比不上崔光海和余海廷。
卫生院能发展到现在，老陆前期的工作功不可没，但是再要往后发展，他就有点跟不上了。
加之老陆再有一年就退休，年龄、体力各方面都没有正当壮年的崔光海和余海廷抗造，所以杜衡只能委婉的建议，让老陆重点关注医院务虚的一些工作，最大程度的丰富全院医护的精神生活。
老陆还算通情达理，没有让杜衡为难，虽然不是很情愿，但还是应了下来。
同样的，杜衡也给老陆一个比较有力的实权，那就是财务审批权，对崔光海形成一个监督和制衡。
毕竟崔光海刚见面的时候，给杜衡的印象并不好，尤其是开年终总结会的时候，留下了点贪财的小印象。
有了杜衡的这个承诺，陆中江算是开心了不少，脚步轻松的走出了杜衡的办公室。
最后一个就是余海廷了，作为主管业务能力的院长，杜衡对他的不满是比较多的。
不过杜衡经过一年的锻炼，在这管理方面还是有非常多进步，并没有像以前一样直接把自己的不满说出来，而是换了一个方法。
“老余，咱们新来的医生比较多，而且大部分都是去年刚刚毕业的学生，还没有执业资格。
我的想法是你给这些学生，开一个执业考试的培训班，每天下班之后，让他们继续学习两到三个小时，然后咱们定期考核，争取在年底的时候，咱们的过关率能达到百分之百。”
余海廷有点发愣的点点头，并没有明白杜衡为什么要安排这么个培训班，还单纯的以为这是为了那些新来的孩子们好。
“那这个培训的老师我们怎么安排？”
“你、我都把课程给安排上，我看老崔的履历，他也是外科的大夫，给他每周也安排一节课，还有，把老韩、吴不畏
…。。