搞的工业区这边在职人员都想辞职过来了，而且一些经历过罗成当厂长区长的那批人，是真的行动了。
罗成当年在的时候，可也是招了无数年轻待业人员，十六岁到十八岁进厂的多着呢。现在也不过三十五左右，也算现在最好的工人年龄段。
而有人什么都不要，直接辞职，工业区那边本来就嫌人多，基本都批了。少一些人，福利压力就轻松很多。而且又可以卖一些人情，招一些有关系的人家属进来。但他们却没仔细想，罗成这边要的可不是偷奸耍滑的人，来这边以后就要踏实干活的。人笨手脚慢没有关系，但人要不踏实，老想着去偷懒，那是会开除的。
所以能选择辞职的，基本都是愿意工作的。这就导致工业区那边的工人弊端更明显，如果不是有高利润支撑，换成其他企业，要是再实行自负营收，可能倒闭潮会更早到来。
一直到八零年的下半年，有些人入职的比较早的，几乎没怎么干活白领了半年的工资。比较少的，大部分人也领了好几个月的工资。领工资的时候，没有票据发下来，但还没开工，粮食就可以在内部随便购买了，不需要票。经济区建设了几个商城，各自物品都是只要钱不要票，但目前只针对经济区这边的员工。
很多在六十年代就进入工业区这边干活的，闻到了老套路。果然工资高并不是终点，福利高才是罗成的风格，原汁原味。
这都没干活，学习的好，都奖励自行车了。还有几个月才过年，就放出风声去，表现优秀的工人还有干部。年底进行评选，直接奖励彩电。
一台彩电这年头二三千，义安这边国营单位和企业是涨工资了，但平均就涨了十多块。一台彩电要他们不吃不喝干好几年，要个毛编制，私企虽然工作不是铁饭碗，但只要不是去偷奸耍滑的，也不会开除人。
年轻的熟练工辞职潮开设在义安发生，这让义安这边的领导很难做。
深城那边是指定的特区，那边的国营单位也允许不更其他地方挂钩。但义安城这边不是，不能因为经济区那边工资高，就随意抬高国营单位的工资来留住工人。
而且别说工人了，就算是地方单位干部，都想跳槽了。因为初期经济区这边来了很多香江籍管理人员，人家工资都五六千，你说这边招的大学生工资高，可人家却是大学生的十倍。而且就这工资，在香江还只是中层人员，高层上万。
在经济区这边，有晋升机制，真有能力的，达到一定级别后。会送去香江那边培训几个月，到时候成为国
…。。