这也就成全了跌倒了又能爬起来的天虹公司。
下午，苏烈组织召开了重组后公司第一次内部董事会。又吸收了几个内部新股东，选举任命苏烈为董事长兼总经理，并宣布了新的副总裁、财务总监。韩树通、张黎自然名在其中。
而苏烈的儿子苏明却被任命为人力资源部经理，成为公司最为年轻的中层干部。俨然，重组后的公司虽为内部股份制，但却近乎成了苏氏控股的家族企业。
虽然是重组，但公司原来的办公地，生产设施场地、营销渠道，外地分公司以及人员等一切都没变。旧瓶装旧酒不过是换了个名字。
忙了一天，终于到了下班时间。
刚刚升任人力资源部经理的苏明洋洋得意地开着车来到洪娟家小区门口，打了个电话，邀请洪娟和他一起出去吃晚饭。
洪娟接了电话，问他为什么请她吃饭，苏明担心洪娟不给面子，就说找了几个同学，庆祝他升职。
没想到洪娟竟然答应了，这让苏明非常高兴。
他觉得这就是身份身价的作用，作为刚大学毕业不久的大学生能在这么短的时间内有如此身份，绝对是一种实力，面子，荣耀的象征，怎能不引起同龄人的羡慕和少女的青睐呢？
洪娟之所以能这么爽快答应他的邀请，陪他吃饭，就足以证明了这一点。