可他却又没有办法。
“感谢苏大公子请客，我吃好了，还有点儿事情，要不我就先走了？”
黄晓然试探着对苏明说，意思是看他能不能送他一程。
苏明因为没有得到有价值的信息心里有股怨气，听黄晓然这么一说，强露笑脸。
“那不好意思了，一会儿，我也有点事，抱歉这次不能送你了。改日再聚。”
听苏明说完，黄晓然也没在意。
切了一声，拎起包就离开了饭店。
……
全国经济快速发展。
全国各地的食品厂家如雨后春笋。
不到三年时间，天虹公司好景不长，面对市场的激烈竞争，效益明显下滑。
新产品开发的连续投入吃掉了重组后获得的收益，还迟迟不能上马。
这令苏烈等一些从计划经济洗礼中转身过来的高层们很是发蒙，有些焦头烂额。
苏烈产生的退意，他也建议跟随他的两名元老跟着退出公司，隐居幕后，把公司交给年轻人来管理。
此时，洪娟已经由天虹公司办公室副主任提升为主任。
苏明仍然是市场部经理、黄晓然还是人力资源部经理，韩磊依然是技术开发部经理、张黎的女儿张莹当上分公司的经理。
苏烈几人经过研究决定召开董事会，进行权力移交。
经过几个重要大股东商议，拟定由苏明出任总经理，张莹、黄晓然、赵辉任副总经理。
名单敲定，董事会如期召开。
除了总经理的任命和黄晓然的副总任命，其他副总的任命股东没有意见。
总经理的任命引发了众多争议，股东们认为苏明经验不足、工作缺乏魄力，难当大任。
管理经验不如黄晓然丰富，提议黄晓然任总经理，苏明任副总经理。
因为，对于苏烈和韩树通、张黎来说黄晓然是外人，不宜委以重任。
所以三名元老，当场否决了股东的建议。
并称年轻人经验不足不要紧，他们三人还会在背后指导。
此话一出，股东们虽心有不服，但也没有再说出不同意见。
苏明顺其自然地成为了公司总经理。
虽然四名年轻人被任命高层，但暂时并不持有股份。
会后，苏明及时召开总经理办公会，对三位副总工作进行了分工。
张莹负责技术开发部、项目部、设备部；
…。。