要正常按作业流程操作就可以了。”
“我们知道是这样，可李辉他知道什么？怎么想这绩效改进的事？他又被经理批评，很难说没压力。”李贺陈说。
梁忆点头：“这个我认可，他肯定有压力，肯定有情绪，但是，是不是压力大到要导致轻生？”
李贺陈想了想：“您这么说也是，压力大到要自杀，似乎牵强了点，但还能是什么原因呢？”
“又或者，我们的判断不对，不是自杀。”梁忆说。
两人又再度沉默。
“要不，找沈经理问问，看看有没有其它我们忽略的信息？”李贺陈建议。
梁忆看看手表，说：“今天就算了，我明天上午给他打电话，会议安排在下午吧。”
“要不还是上午吧，我怕来不及，周一就要向管理层汇报了。”
“也行，上午的话不要太早，你也需要休息一下，神经不能一直紧绷。”梁忆说。
李贺陈摇头：“我也不想，但这事儿原因还没找到，又没有什么新线索，到底怎么定性呢？”
李贺陈看梁忆，似乎有什么说不出口。
梁忆捕捉到李贺陈眼中的为难，再次鼓励：“说吧，这会儿我们俩不说，什么时候说。”
李贺陈先解释：“我没有其它意思。”然后才说，“这是一起死亡事件，从公司角度，不同性质会有不同后果，生产事故还是非生产事故，这个，挺关键。”
梁忆垂眼沉思，她当然知道，从公司角度，或者说白一点，从管理层角度，如果定义成非生产事故，是两个坏结果中相对偏轻的一个。
李贺陈在提醒，或者说在暗示，梁忆能猜到管理层想要什么。
是事实定义，还是人为定义？梁忆当然想要前者；可如果事实证明不是自己想要的结果呢？
“有些事儿，还真得看怎么解释……”李贺陈叹了口气。
证明题，只要保留足够多的不清晰，还是能证明出来的。梁忆当然也懂。
梁忆走到饮水机旁边，给自己续了一杯水，喝了一口。思考：要给唐永打电话吗？
这时候，手机震动了一下，梁忆看了一眼，是唐永的信息：结论出来了吗？
梁忆回复：还没有，有些细节还在确认。
唐永：嗯，有结果我们先碰一下。
梁忆回复：好的。
唐永很关心，毕竟发生在他的管理范围内。
放下手机，梁忆看
…。。