就不走，而真正干活的，没有几个！
大批的人都是该下岗的，可惜，没有一个有魄力的领导把他们赶走，于是，整个厂子就黄了，干脆一起下岗。
太平洋集团是民企，从起步开始，就制定了各种严格的规章制度，杜绝这种现象的出现，但是，几年下来，也不能保证出现新的一批人，已经适应了太平洋集团的环境，然后寻找漏洞，躺在太平洋集团的身上睡大觉。
反正太平洋集团是艘大船，零星几个睡觉的，不会影响这艘大船继续乘风破浪前进。
但是，千里之堤毁于蚁穴，秦锋是绝对不会允许这种人出现的。
这个年会提出来的改革方案，一方面，让那些真正干活儿的人，拿到更多的报酬，另一方面，则是让那些想要躺平的人滚蛋。
百分之一不是很大，但是，太平洋集团的基数太大了，各个厂子加起来，职工总人数早就超过了十万！这就意味着，每年都会有上千人被辞退，这些人能甘心吗？肯定会骂秦锋的。
“有进有出，这样的企业才会有活力。”格里希第一个表示支持：“其实，集团没有这项制度的时候，我们汽车厂这边，也是进行职工考核的，反复出错，总是三心二意的，每年都会被我们辞退上百人。”
那些以为进入了太平洋集团，就能高枕无忧的，像某些国企一样给他们提供一辈子工作机会的，然后就不想努力的人，是不会在集团躺太久的！
秦锋点头：“嗯，不错！”
“咱们飞机厂这边，也要学习你们的经验。”马老开口。
马老主要是搞技术的，平时不怎么搞管理，所以，之前没想到这些，现在听到格里希的话，他觉得需要学习学习。
也有人皱眉头。
比如说，倪老在犹豫中开口：“秦总，咱们高科技研发基地，大家伙都是兢兢业业，但是，有的时候，一年也可能没啥成果。”
“嗯，搞研发和搞生产不一样，咱们不会用生产线上的评价标准来评价研发部门，咱们有另一套标准。这个标准，咱们还会和高科技研发基地的众人讨论之后再决定。”
搞研发不一样，主要得看个人能力，有些人，每天早出晚归，甚至是把家搬到办公室里，但是，就是搞不出什么成果来，这样的人，说明不能胜任研发工作，也只能说抱歉了。
倪老终于松了一口气。
秦总不管做什么，都是深思熟虑的，别看他年轻，却仿佛经历过这些年的事情一样，每一步都走
…。。