分公司一把手老总都拉出来批评检讨之后，这种行为在公司内部，就几乎见不到了。
在【超群集团】内部，另一个能享受到这个政策的公司，则是某滴了。
【超群集团】内部规定，某滴的发票，不允许用来报销。
这也是明文规定的，而且会经常提醒加班员工的。
久而久之，【超群集团】内部的员工，也就慢慢远离了这两个企业。
就算是生活中，也尽量避免购买某想的产品或者使用某滴的打车服务。
【超群集团】在国内的体量是很恐怖的，而且有不少是员工密集型企业，如养殖，快消，农业，环卫。再加上其他业务，其在全国的雇工数量都已经超过五十万，往百万数量奔去。
这在民企当中几乎是首屈一指了。
光每个月的工资，就支出百多亿元，这还不算年终奖，季度奖这些奖金。
平均每月用人成本要两三万，一年就是二三十万元。
这个数据当然无法跟【企鹅】和【华威】这样的高科技，互联网企业相比。
【企鹅】人均年薪84万元，【华威】人均年薪70万元。
比【超群集团】的人均年薪要高出两三倍。
但是，【超群集团】六七十万的雇工，【企鹅】的十一万雇工，【华威】的十九万雇工加起来的两倍还要多。
这是没得比的。
毕竟【超群集团】的很多业务都涉及到传统实业，这些传统业务普遍一个特点就是业务成熟，利润微薄。
而【超群集团】依靠先进技术做到整体不逊色于【企鹅】、【华威】这样企业的高利润率，厉害之处可想而知，也是【企鹅】、【华威】等很多企业羡慕却做不到的。
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话说回来。
【超群集团】这么庞大的体量，这么恐怖的影响力，却禁止使用某想的产品，和某滴的服务。
这对于这两个公司来说，是一个重大的打击。
这不是不跟这两个公司建立商业上的合作。
公司层面上的不合作没关系，但是【超群集团】现在是禁止员工使用它们的产品，使用它们的服务。
这其中的差别就大多了。
说白了，你公司不跟我合作没关系，但是你员工还是会使用我的产品，会使用我的服务
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