了这件事，四人这才向着公司而去。到达公司时已近中午。
红星塑料公司的规模算不上大，拥有员工200人左右，在这场金融冲击中是最容易站不稳脚的。不比那些大公司大企业在地方的影响。
顾长卿一到公司就吩咐刘经理将各部门主管叫过来开会，彻底了解公司的现况，一了解之下，才发现情况比她想象中还要糟糕。公司的产品卖不出去，主要是因为这么多年公司没有充足的资金更新设备，造成产品质量档次都不高，之前大环境好的时候还可以靠着廉价的方式生存，可是现在原材料的提高和市场的紧缩，便成了掐住他们咽喉的两只手。
如今如果想要拯救公司，必须要解决银行的催款，供货商的欠款，设备的更新，员工的工资，每一项都是钱可是就算解决了这些也不见得能在短期内提高15%的销售额。
也难怪刘经理见她空手而来是那么失望。更别说在座的这些满怀希望的部门主管了，知道总公司的注资没下来，个个都哭丧着脸。
其实，钱的事情好解决，解救这么一个中小企业的款项她还是拿的出的。可是事情如果这么简单，孔庆翔就不会派她到这里来了。公司想看到的企业本身的活力，包括这么多年，企业的关系网，手中的资源，员工的素质，企业本身的管理，是否值得再继续下去，否则就干脆结束它免得越陷越深。
她过来要做的是挖掘企业这方面的内涵，让总公司看到这些，让公司了解到此公司还很有发展的前途，只要能度过眼前难关就好。而不是用自己手中的钱砸出一个结果来，即使达到了目标，也会给孔庆翔把柄攻击，指她贪功冒进，处事不沉稳，如果日后他再使手段让公司出点什么纰漏，暴露出公司本身的问题，就更加坐实她的罪名，不仅让股东们对她失望，她这笔钱也可能就这么打了水漂
也就是说，资金方面她可以偷偷提供一些帮助，却不能让这家企业完全指望着靠别人，大部分还要依靠他们自己的实力。只有逼得他们都积极地想办法寻求活路，改善自身，才是最好的办法。而不是白白送一块馅饼给他们，让他们觉得背靠大树好乘凉。
会议中，生产部的主管很激动，他站起来捶着桌子说：“这算什么？如今这种情况公司还不注资，是想看着我们破产吧，如果真的想结束就直接说，何必用这种方法来耍我们？现在员工们还在外面等着我们发工资了，这让我怎么跟他们交代”
本来沉默的大家被他这一煽动都开始抱怨起来，
“就是，公司也曾
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