六月的气温早已飙升到三十多度，都说冬季泡温泉是冰火两重天！现在的这种天气对于沐妍而言，同样是冰火两重天，在室内有空调如果穿裙子的话会被冻死，在室外穿长裤的话会被热死。所以她总会在早晨出门时纠结半天是穿裙子还是穿长裤。
对于患有选择困难症的沐妍，每天早晨都会不自觉的头疼。穿裙子？裤子？
在花城的工作满打满算也有三个月了，在月度例会汇报时，沐妍有那么一刻的感慨，果真女人过了二十五感觉时间都过得特别快！
整个五月她的花城项目回款已达到了50万，虽然并没有多少盈利，好歹保住本了！她相信这个项目会越来越好，直到有一天成为公司看好的项目，那么到那个时候，也是她带领的团队的出头之日了！
而在这一次的月度例会上她也发现了团队的一些问题，例会是她带着朱辰和雷丽参加的，雷丽在会上汇报时提到员工的离职率达到了百分之三十，也就是说上个月自己团队里面十个人就有三个人离职。
按照沐妍一贯的风格，人走了再招，该走的留不住！她也不愿意留！我们都为自己而工作，赚的钱也都是进自己的口袋，我干嘛要去求着你往自己的口袋里面赚钱！大家都不是小孩子，还需要你不停在他耳边叮嘱什么是对什么是错。
接下来雷丽也分析了离职率高的原因，首先项目初期，一切都刚刚走向正轨，但业绩并不好做，业务没有推广开来，自然无法走入客户的心里面，自然业绩也达不到期望值，沐妍知道虽然上个月的回款只有50万，但确实是大家尽了最大的努力挣来的。
业务没有普及开，自然客户没有认知度，自然有对于新事物的抵触心理，业绩能做好是需要较高本领的。
第二，雷丽提到员工没有归属感的问题。沐妍知道在一线的辛苦，还要去与本不属于自己公司的同事打好关系，这一点大部分人只会说，能做到的又有几个？关系打的好的又有几个？
记得自己毕业前刚刚开始接触这个行业是就已经感受到里面其中的心酸。所有的关系处理好的同时要保护好自己，甚至有时自己力也出了，反而被批评，好人在职场中不是那么当的！
加上这个职业的特殊性，自己公司的员工都是分散在不同的网点工作，遇到问题也只能自己扛，或者乱碰壁，很多不知道该如何处理眼前问题的就会第一个想到离职来解决问题。
沐妍作为项目经理，自然不会让这种现象继续恶化下去，雷丽既然提到了这些问题，
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