排斥。你看老领导在的时候，对我那么重视，就代表我确实是有着这样的能力的。然而这新家伙来了以后，根本就不重视我。分明就是妒贤嫉能，因为我太有才华，怕我抢了他的风头，所以才不重用我。
然后，如果老领导是升迁了，而不是养老的话，情况更加特殊。你越是不重用我，我越是不配合你。反正就算你把我开了，我肯定也能投靠自己的老领导去。我和老领导配合的那么好，相信老领导一定是很乐意我跟过去跟他混的。
兴许，这样的嫡系，确实有这样的后路。
可是不管如何，人家新官上任是要建立威信的。此时的时候，你偏偏是这样的一副态度。不教训你，教训谁？
新官上任，其实更多的是要通过教训刺头建立威信。只不过，当出头鸟的九成以上就是老领导的那些嫡系，所以才有了一种新官上任总要先清理老领导嫡系的错觉。
不过实际上的情况是，个别时候，有那自己领导能力不到位的领导。其实自己就把“新上任就必须清理老领导嫡系”的说法，当做自己的行事根本了。
因为就算是同样的，给出一份儿同样的恩情。非老领导嫡系的人，就会因为这样的事情对新长官感恩戴德。而同样的恩情用在老领导嫡系身上，这些人就会觉得，这样的情况是应该的，不会有多深的感激之情。
于是，就难免还是会有一定程度的清洗。
说到底，领导能力足够的人，用不着这种办法，也能驾驭好一个团体。
但是如果自己本来就没什么自信，迫切的想要建立威信。而短时间内，又没有谁正好跳出来炸刺的话。迫切的想要建立威信，也就只能找老领导的嫡系下手了。哪怕对方，还没有来得及做出点什么来。
徐清以前也不认识这个刘文忠，也不知道对方到底是哪种情况。但是简单来说，正处级，怎么也不可能是一点能力都没有的酒囊饭袋了。所以应该是会怀疑徐清就是康一峰嫡系的这种情况的。
这样的话，徐清觉得，自己最好的应对办法，就是低调一段时间了。
混个脸熟是必须的，笑容必须也得给够。要是这一点都做不到的话，说不定刘文忠就会误会徐清对他有什么不满。
但是混个脸熟，也就足够了，接下来，徐清确实是不合适太显眼。
认真做好自己的本职工作，不搞事儿，不懈怠。时间稍微长一点，刘文忠应该就会意识到徐清这样的手下，用起来还是很省心的。
从老领导的嫡系
…。。