准备好了之后，叶振先让他进行一下自我介绍。虽然简介有拿来，叶振也看过了，但是还是要听一听。其实叶振主要考临时的自我介绍，一是看应聘的人的临场反应能力和短时间内构思思路是否准确，和面对这样的大场合是否会紧张。
如果是那人想了几秒直接流利的介绍起自己，那么这人的临场反应能力和思路都是十分的不错，如果那人会出现反问叶振，为什么要自我介绍，和说之前说不用自我介绍的，一般能力都不会特别好。
还好，这人属于前者。给他不到一分钟的时间想，他也聪明，知道中间磕磕绊绊印象分一定不高，所以需要好好想。断了没面子，而且会感觉没有文化，长了不好编，容易卡壳。
“我叫......今年二十七岁，我来自......”他流利的普通话，很是标准，虽然不是英语，但是这项工作不太关英语，就算不会，问题也不大。他的自我介绍很长一段，中间基本没有错误，也不卡壳。叶振看过他的简介，问题不大。
他做过这个方面的工作，二十七岁也心智基本成熟，不会特别的冲动了，不是那些十**岁那样青年的冲劲，稳稳一步一个步伐，这样的人会有前途。他之前做的工作业绩不错，最后是自己感觉不行才辞退的，老板很惋惜，但是留不住。
能力有，临场的应变能力不错，从以往的工作经历来看，这人有不小的实力。而且他一直是干这个工作的，所以能力不是特别需要质疑，于是叶振准备谈一下工资方面，没有问题，就安排他来试试看几天。
“叶总，这家公司我看上的，只有一个，就是您不同的气质，我觉得您这么年轻，就这么撑得住气，这么有前途，我觉得跟您混才有出路，工资方面我觉得我所谓，但是也不能全没有。”这话有几分拍马屁的嫌疑在其中，不过佩服叶振，是叶振听惯了的，佩服叶振的，太多太多了，数都数不过来的。
不过还好，这人看样子对于叶振的公司貌似挺看好的，叶振也觉得他是一个不错的人才，工资叶振也出了，对比之前，叶振比他老公司开的多了一些。虽然人家说不在意工资多少，但是你给少了就是不好。
谈妥以后，一周的时间，让他来上班试试看。那人很有礼貌，其实气质也是不错的。第一位就是开门红，叶振很是高兴，露出了久违的笑容。第二位叶振也是老套路，让他自我介绍。来来回回，后面的两人都停顿了一会儿，一人比较机智，构思完了就直接说，不过中间停顿了太多次，结结巴巴。
另一
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