。”庄羽柔点点头，站起来开门走了出去。
不到一会儿，曹阳办公室的门被人推开。
一个30多岁的有些微胖的少妇走了进来。
毕妍花看了看曹阳，“老板，你找我？”
“坐。”
曹阳笑着一抬手，示意花姐坐下。
毕妍花是整个博米公司HR部门的主管，职务是人事部门总经理。
一般曹老板找人事经理，基本上只有一个事情。
“这一次是想要招什么样的人呢？”花姐将随身携带的笔记本拿出来放到桌子上面，随时准备聆听老板的吩咐。
“要招几个核心数值策划，用来调war3游戏的平衡性的，花姐你这次招人的时候，跟网站部门的同事说一声，让他们把招人需求放到官网上面去。”
“嗯？”花姐愣了一下，将招聘广告放到官网上，这还是公司成立以来头一遭。
“干嘛不直接挖人呢？先我们公司的HR团队已经相当庞大了，”花姐说，“自从上次《山海经》扩充400人团队，我们差不多把原来各大游戏公司的HR都挖了一个过来，现在手里面掌握着80%的游戏开发人员的名单，让她们去挖不是更好吗？
又精准又快速。”
实际上，确实如花姐所说，博米公司现在有各大游戏公司的HR，已经可以说人才库相当完整了。
这也是之前曹阳定下来的——
挖人先挖HR的战略。
这一个战略可真够狠的，为了组建《山海经》团队，基本上把各大游戏厂商都掏了一遍。
现在博米是壮大了，但是其他同行们付出了惨痛的代价。
搞得现在市面上的游戏人才水涨船高，价格比原来至少涨了50%还不止。
游戏公司的利润更薄了，无数厂家的老板晚上睡不着觉就诅咒曹老板生儿子没有屁眼儿。
幸好曹阳生的是个女儿，还是个漂亮女儿。
“嗯……花姐你可能不太了解，”曹阳思考了一下说，“我们这一次想要的人才，也许在现在的游戏公司当中还没有诞生。
但是你还是同步一起挖好了，如果遇到有合适的游戏公司的人才也把简历发我，然后在网站上面发布招聘，按照我说的条件去招人。”
前世网易做了一款叫做《英雄三国》的moba游戏，11年的时候研发的，如果那款有些能够提前到03年的时候进行开发的话，也许里面会有曹阳想要的人
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