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博米能对行业人才有极高的吸引力，以至于之前他们成立山海经项目的时候轻易挖角，其实就跟这个机制分不开。
最后，还能鼓励公司的员工们，因为只要你肯努力做游戏，游戏成功了必然能分得更多，游戏赚得少，那么就拿得少。
都是跟团队努力挂钩的。
高奖励给高人才。
只要项目成功，就能有好的回报。
这一次刺客之魂发售成绩很好，所以曹老板直接每个人发50个月的工资奖金。
主策划梁穆洲说，“那是你们没有见到其他项目组的，我们这个奖金基本上是一次性的，虽然三国online发得没有我们这么多，但是人家每年都在发。
之前山海经团队发的那才叫多。”
“哇哦，那他们能有多少啊？”新人问到。
梁穆洲刚想说些什么，不过张开嘴的瞬间突然想到了什么，改口说，“按照过来人的意见，我觉得我们先别跟别人比，跟自己比就好了，只要以后能拿到比自己现在更多的奖金，就可以了。
跟别人比的话，永远都比不完的。”
每个项目都有自己的优势，比如说劲舞团这种，每个月能盈利5、6千万的项目，你说它不赚钱吗？
盈利一年，也有个7、8亿的样子，两年人家的收入就比你一个刺客之魂的高了。
但是单次对比的话，刺客之魂好像卖了350万套，收入15亿，听起来很了不起的样子。
所以单机游戏类型就是一次性奖金发得多，而那些网络游戏走的是细水长流的路线。
最后到底谁拿得多拿得少还真的不好比较。
“只有一点是最重要的，”梁穆洲说，“做好游戏就行了。”
“嗯嗯，老大你说得对。”
听他这么一说，员工们啧啧称奇，不少新人们都暗暗给自己打气。
下一款游戏得继续努力，争取拿到更多的奖金。
……
其他同行们听到这个消息的时候，嫉妒得脸上都能拧出酸水来。
“淦啊！怎么博米这次又发这么多？他们是有用不完的钱吗？”
“你以为呢？又不是第一天知道博米这家公司，人家01年的时候就开始发一年以上的年终奖了，到现在为止我还没有听说过博米有哪个项目的奖金低于12个月的。”
“欸？？你别说，好像还真是这样。现在博米奖金最少的应该是
…。。