公司扩张的速度实在太快，到现在为止成立不过2个多月时间，已经如此庞大。
如果再不找人分担压力，后面苏阳真得累死。
不过大年三十200万的红包起到了很大作用，加上南湖集团跟远方集团最近的嘴炮，让南湖集团的名声也飞快崛起。
从初七开始，就不断有人上门求职，而邮箱里也有很多求职中高层管理的简历。
人事部经理夏文石从初七上班后的一个星期，每天就是带着人不断的面试、筛选、继续面试。
用夏文石的话来说，人实在太多，多的让他面试的都快想吐了。
不过神奇的是，一个星期时间，居然真的将各部门急缺的人手都配齐了。
而且不是随便挑选，而是经过反复审核。
每一个人不说非常优秀，但绝对不算差，甚至很有几个名校毕业的应届生过来面试，希望能进入快速成长的南湖集团发展。
“副总应聘有几个人，我们人事部最终筛选出了这个人。”
夏文石将一份简历递给了苏阳，是阳光人力资源公司推荐过来的。
苏阳拿起简历看了眼：“裴一南，36岁，女的？”
“女的不行吗？”
夏文石傻眼了，之前苏总也没说女的不行啊。
说实话，苏阳其实没想过副总让女的来干，因为能坐这个位置的年纪一般不小。
而南湖集团正处于快速上升期，副总会十分辛苦，甚至很可能没时间照顾自己的家庭，绝大部分时间都必须放在集团里，好让自己能够腾出手来发展集团。
而裴一南现在36岁，孩子估计还在读小学，孩子有个什么头疼脑热，可能会因此分神。
正因为要求很高，苏阳给出的工资不低。
年薪60万，配一辆50万左右的车。
年终奖最少10万，上不封顶，能拿多少就看你的业绩。
在苏阳的心目中，如果年终奖拿不到40万，那就说明这个人能力欠佳，可以卷铺盖走人了。
所以实际上年薪加奖金要拿到100万，才能坐得稳南湖集团副总的位置。
在江州市这么一个内陆四线城市，这个价位不算低了。
“裴一南是燕大的高材生，在欧洲留学过，回国后呆过不少公司，从基层一路爬到高层。最近几年在沿海一家上市公司担任战略发展部总监。前年才回的省城南章市，出任一家资产20亿五星级酒店集团的
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