招工。你们可以先出一堆题目，然后多找几个已经应聘上的员工问一问，看他们在厂房外和厂房内处理问题时的做事顺序是什么样的。”
“特别是考验应聘管理层的，他们思路清晰，做事分的清先后，可以大大提升企业整体的工作效率。”
有道理。
苏阳的话，让大家觉得可以试一试。
近200名企业代表开车到样板厂房外的时候，还是很轰动的，惹得厂房内正在排队应聘的人纷纷侧目。
感应物联的人资部负责招聘的，也都是一阵瞠目结舌。
毕竟一下子来了小200个企业的高管。
不知道的，还以为是要来打架的。
很快，吴安志、周和顺这些人就选定好了一些题目，然后又挑了几个已经应聘上的。
这也是苏阳在，否则感应物联的人肯定不会让这些已经应聘上的被人测试。
厂房外。
那些被挑选的人也不知道要干什么，就发现浩浩荡荡200个企业高管老板们围观着，让这些人有些心惊胆战的。
开口的是吴安志。
“现在有一批原材料急着要运输进来，必须赶快安排人卸货，因为司机待会儿就要出发。就在你准备找人卸货的时候，老板吩咐你做一份这个月的产能报告。可是没多久，你的邮箱多了一份信件，是小事要回复对方公司……”
吴安志说了一大串。
林林总总吩咐了足足8件事，而且其中还有一些是互相关联的，一些是很重要的，一些看似不重要但却是部门领导吩咐的等等。
“现在你们决定怎么在一下午内，把这些事情全部处理完？”
吴安志的话一出，那些人就懵了。
这几个人里面大部分还是应聘普通工人的，有几个磕磕巴巴的说了一些，让在场的领导很不满意。
不过倒是有一个人说了出来：“我会先安排人去卸货，因为这个是非常重要的，司机不等人。老板要求的产能报告，并没有说立马就要，所以我可以放在后面。而信箱里的邮件，我会看信箱里的的事件重不重要，既然是小事不重要的就放在代办事项中……”
小伙子说了一通下来，让在场的这些老总们比较满意的点头。
“行了，进厂房里。”
苏阳拍拍手，让大家都移步进厂房。
这一进厂房。
首先不一样的就是那些企业家。
外面天气寒
…。。