说他明白，然后就跑出去让那些女孩子到走廊外的拐角处等着，然后，我才走了过去，跟着他进了招聘的办公室。
和我们一起的还有蓝经理的助理，和另外一名人事的员工，主要负责整理应聘人员的资料，和一些杂事。
一切准备妥当，招聘便正式开始。
蓝经理是这方面的专家，他负责主要的部分，我算是旁听吧。
助理将第一位应聘的女孩子叫了进来，女孩子坐在椅子里，脸上始终挂着微笑，坐姿也很有讲究，双腿并拢，45度倾斜，一看就是对礼仪很讲究的。
“请用一种特别的方式做一下自我介绍，听好了，是特别的方式，能让我们一下子就记住你。”蓝经理抛出第一个难题。
女孩脸上的笑容霎时间消失了，看的出来，她被这个问题难住了。
她努力地想，但似乎没什么好的想法，“我，我叫宁采儿，今年24岁。我会跳舞，还会唱歌，我给你们唱一段吧？”
“不用了。”蓝经理在应变能力那一栏，写下60分。
这第一关，女孩子勉强算是通过，接下来，是比试的缓解。
蓝经理让助理把考题发给女孩，让女孩作答。
那份考卷很简单，只有三道题，我看过。第一道题，是一道世纪难题，1+1等于几？
这道题没有标准答案，但是，根据不同的答案，有不同的分析报道。
第二道是一道选择题，大意是，假如你流落到一座荒岛，允许你带几样东西，你会选择带哪些东西？
第三道题是建立在第二道题的基础上的，是让你把选择的东西做一个排序。
这两道题也没有确切的答案，都是针对不同的答案做出不同的数据报告，然后再根据数据的高低，来选择的。
这种模式使用与大企业，毕竟，大企业每天招聘的人才那么多，需要一个统一的模型来衡量。
蓝经理之前在上市企业干过一段时间，对于他的能力我是毋庸置疑的，但总觉得，靠着这些机械的数据来衡量一个人，始终不太好。
但既然我选择了让蓝经理来负责，自然不会多说什么。
女孩子花了半个小时的时间答完，可见，她心里是很没底的，做事不够果断，犹犹豫豫，瞻前顾后。
“好了，你可以出去了，在外面等着吧。”
当着女孩子的面，蓝经理还是很客气的，女孩子一出去，他就把答卷扣在了桌子上，连分数都没打。
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