“是你邮件发上来拟的那份标准吧？”
“哈哈！我没批不是因为发的太多，反而是觉得标准有点低，想着再给大家加点。”
关于年终奖的发放，已经顺着公司的OA系统到了他这块，连带着邮件说明也有。
暂时张静拟定的方案，是按六个月的标准走。
往年一般都是3-6个月标准浮动，今年已经属于是往年最高的标准。
不过江皓觉得今年大家为了公司上市，也真的出了一份大力。
许多新员工哪怕没有期权和原始股，照样做出了巨大贡献。
今年的年终奖这块，有意再多发一些。
就在OA上拒绝了流程，暂时还没来得及跟张静说过方案。
“我想着我们高层这块，今年的年终奖还是按往年的标准吧。”
“中层的话，再多加三个月，按9个月的标准走。”
“至于基层员工那块，统一上调标准吧，让各部门经理考核一下，统一按9-12个月的标准发放。”
“尤其是去年来的应届生，要是还留到现在，就都尽量按12个月的标准走。”
高层一共就他们在会的几人，这次上市各个身家过亿。
对于公司奖金这六个月的金额，其实也就几十万，说真的都不是那么能看得上。
更多的还是希望公司发展的更好，股价节节攀升。
反倒是中层，公司承上启下的核心这块。
虽然都跟着上市发了笔小财，但光松江市这个月房价的涨势就能知道。
大部分看样子都买房了，压力应该都有，还是再多发一些。
至于年轻的基层员工，尤其是应届生，肯干了半年还留着的，也算是有吃苦承压的能力。
江皓自己前世也是从底层过来的，还是决定把底层的年终奖拉高，留住这些年轻人。
其实他们本身基本薪资级别就不高，12个月的标准，可能还没老员工几个月的标准高。
“好的！江董，年终奖的方案我重新安排，尽量今天下班之前提交给你。”
……
下午四点不到，距离下班还有两个小时左右。
随着一则期待已久的邮件下发到全体员工邮箱，整个公司所有员工都开始沸腾起来。
“王姐，邮件上给多少标准？我确定没看错吧？”
“什么邮件？”
王姐手头还在忙着事，一时
…。。