公司里的很多事其实对张静来说，本身就是知晓的。
例如胡丽娟搞末尾淘汰制度，只不过是这些事需要需要汇报而已。
如今自江皓启动审查的工作，尤其是找到为了应付末尾淘汰制而专门招人的这种乱象。
张静的速度是非常快，区区半个小时，就已经确定了人选。
“还是海鲸音乐这个项目组里的？”
江皓看着递来的名单，海鲸音乐这个项目线里，版权授权收购组与市场营销组都有采取招人背绩效的行为。
海鲸音乐这个APP平台上线其实已经有两年时间。
不过竞争力一般，毕竟是后来者，跟QQ音乐，网易云，酷狗等都很难竞争。
主要还是海鲸这个牌子所带来的影响力撑着罢了。
这两年用户增长平平，使得这末尾淘汰的压力很大。
尤其是版权组那块，这东西工作绩效根本难以衡量。
本身就是需要时间去谈，去等待的工作，本身组里编制就有多，索性多招个人来背低绩效，反而是合理许多。
江皓自己带入这个组里领导的想法也能理解对方。
倒是另一个市场营销组，这一块是真的能有能力的区分。
哪怕末尾淘汰这个制度本身就有些失败，但也难改对方偷摸耍滑的本质。
“这样吧，版权组那位主管撤职，但让他继续暂代组长。”
“至于市场营销那小组的主管撤换下来，调他去忙一点的业务组担任继续干基层员工的工作吧。”
想了想，最终还是网开一面，不进行裁员的操作。
…
下午五点半。
海鲸科技的紧急会议已经结束。
会议上主要就是讲关于末尾淘汰制度的弊端与取消推行的结果。
同时也直接宣布收回各个大组的人事权力，收归于张静这位兼任的人事总监手里。
当然真正的流程还需要经过董事会，不过这就是将江皓自己走个过场，已经能直接执行。
与此同时，员工们邮箱里是统一收到了一份张静发去的邮件。
“全体员工请注意：近期由于海鲸集团第二事业线的末尾淘汰制度执行问题，集团总部已由江总进行紧急会议商讨。
从今日起，取消所有末尾淘汰及类似制度，全体员工在公司的行为考核标准，一切以总部下发的员工条例与人事部分下达的通知为准。”
…。。