为此，张路在国内招聘了大量的管理人才后，基本上属于全力下放的状态。而为了激励公司的管理层，张路直接跟公司所有人进行利润对半分。
扣除所有的成本之后，张路一个人占有利润的百分之五十。
而剩下的百分之五十，管理层拿走百分之二十五，其他的所有国内员工拿走百分之二十，剩下的百分之五做奖励给当地的工作人员。
虽然这样的分配一度引发了当地工作人员的极度不满，可是现金的发放理由是以奖金的名义下发。
即便不发这笔钱，每个人照常拥有自己的基本工资。
为此，虽然有很多人想要闹起来，甚至要挑拨本地人跟国内管理人才的冲突，但是在开除了一些人员之后，再加上张路在本地的威望，这件事很快便平息下来。
而那些被开除的人员，对于挑唆他们闹事的人恨到了极点。
没有被开除公司之前，他们每个人都拿着当地同职业最高的工资收入。
而如今，即便去其他公司应聘相同的岗位，发到手的工资仅有之前的百分之三十，而这还仅仅只是基本工资。
如此之大的巨大收入差，更是让这些人心生懊悔。
原本仅仅依靠基本工资，就能够让他们的生活成为超越绝大多数人的存在，即便公司每个月发放的百分之五利润，可是这笔钱也顶得上他们两个月的工资。
也就意味着，这些人每个月的收入相当于基本工资乘以三。
此时此刻，现在的收入连以前基本工资的一半都达不到，更不要说还有额外的奖金激励。
这些人很后悔，想要恳求张路原谅他们，希望重新招募进入公司。
可是，依然顶替了他们的新入职员工，怎么可能会放弃这天上掉下来的馅饼。
每个月拿着如此之高的工资跟奖励，一个月的收入顶之前一年都多，即便公司只给他们这些人发放百分之五的奖金，对于新入职的员工而言也是感恩戴德。
再加上知晓了之前老员工闹事的整个经历后，这些人除了嘲笑那些闹事者的愚蠢之外，所有人最想要做的事情，就是向管理层表明态度，他们愿意兢兢业业的在公司工作。
而类似的事情，在南非发生了很多，不过对于一家跨国公司而言，这些细枝末节的小事，张路并不放在心上。
只要能用钱解决的问题，张路都不会太在意。
如今，张路为了表达对苏安的感激，有一个疑问一直没
…。。