能力和水平也真够愁人。我给你说过多少次，人事工作无小事，按照职责分工，你要大胆管理，我当你的后台给你撑着，出了什么事我给你兜着。可你做得怎样呢。我主管全厅的工作，平时够忙的了，你能不能帮你大哥一把啊，最起码也应把你分管的工作做好啊。可结果呢，你分管的干部出了这档子事，作为分管副厅长你平时是怎么教育的？难道你没责任吗？你还像个无事人一样坐在这里。”
刘大可说的没错，马顺亮是全厅公认的好人，对刘大可很忠诚。无论是刘大可组织开会，还是下达指示，马顺亮总是会带着记录本，除了刘大可羞辱自己的话不好意思记下来，刘大可说过的每句话，马顺亮都会如同圣旨般尽量全部记下来。一旦下级汇报工作时，马顺亮觉得与刘大可的要求不尽一致或是有所偏差时，马顺亮会打开记录本，先看看刘大可的原话是怎么讲的，甚至还会与相关干部一起学习，直到统一思想认识为止。然后，才是如何贯彻落实。有人说，刘大可虽然不是如来佛，但其话语却是马顺亮自己套在脑袋上的一根紧箍咒。而结果却是，虽然刘大可批评甚至羞辱马顺亮已成为家常便饭，小菜一碟，但马顺亮的地位似乎很稳固，每次厅党组成员调整，分工也会随之重新安排，但马顺亮一直分管人事工作，全厅最重要的岗位之一。然而，为什么刘大可马顺亮有成见，但其分工却一直没作调整？这似乎又成了全厅的一个谜。
也有人私下称，马顺亮那才叫真正的大智若愚。马顺亮心里很清楚，刘大可知道自己水平低能力差，仍然让自己分管人事这么重要的工作，其真正的原因是，刘大可觉得能够完全操纵他马顺亮。
那还是在刘大可担任副厅长不久，省委从外机关调整一个干部担任副厅长，刘大可觉得那外来的副厅长人脉关系很广，无论是工作能力，还是协调能力都很强，就将人事工作交由那新调整来的副厅长分管，结果没想到，那新来的副厅长还真把自己当成了分管的厅领导，有好多事情未征求刘大可意见，就拍板做主。有的厅领导还善意的提醒那新来的副厅长，在人事问题上，多请示刘大可。结果那新来的副厅长依然我行我素。刘大可随便找了个理由，对厅领导分工进行了新的调整，那新来的副厅长由主管变为协助，然而，那副位副厅长似乎并没有真正领悟刘大可的真实用意，依然如故。或许刘大可见其真的无可救药，与省委汇报沟通后，一纸命令，让那副厅长退休。而且理由很简单：不能坚持正常上班。
那新来的副厅长不解，就找刘大可问清原由。刘大可故作迷
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