“你被开除？那一定是你违反了公司的规章制度。”胡建强道。
“三叔，不要早下定论，听吴先生说。”
“老板说的没有错，是我违背了公司的利益。我到公司之后，处理了一件医疗纠纷案子，那个案子和我们公司的心血管药物有关。开始我以为是病人和医院的问题，后来发现，我们的那个批次药物存在问题。在处理的过程中，我就偏向了受害者，觉得人家遭了那么大的罪，理应给与相应的赔偿。可是公司不愿意，觉得我根本不以公司利益为优先，后来不仅不让我负责那个事，还把我给开除了。”
吴怀思在诉说这件事的时候，胡铭晨并没有从他的脸上看到一丝一毫的后悔，换言之，如果再重来一回，他还是会这么处理。
这是一个有原则的人，是一个有底线的人。这样的人对于某些人来说并不好用，因为他不是那么的百分百听话，可是如果是一家有责任心的企业，有雄心抱负的老板，这种人就必不可少。
阿谀奉承的马屁精是创造不了伟大与辉煌的。
这家双百公司开除了吴怀思，也许保住了短期利益，但是，他们为长远发展埋下了巨大的隐患。公司损失不大，就不会十分重视质量监管，这就可能导致未来更大的事故，从而使公司面临更大的风险。