既然被淘汰了，那就没有话语权。”杨维开了个玩笑道，“下面，就看陈康在你们六家里面怎么选了。”
“对，对，肖总，不好意思，你没有话语权了，呵呵。”赵总符合道。
“好了，接下来，我们进入下一轮，剩下的六家公司，各位老总们说说，你们愿意给陈康提供什么样的薪资待遇，咱们来找工作，就是为了挣钱，就是为了拿一份薪水养家，而，你们给出的待遇，一定程度上也反应了你们对人才的重视诚度，同时还反应了你们的公司实力。”杨维道。
杨维的话很实在，他现在，那就是帮着求职者争取一个更高的薪资。
陈康之前已经说了，他要求的薪资待遇是不低于一万二。
但是，企业家们完全可以出价超过一万二，不低于一万二，那就是只要在这个基础上，上不封顶。
企业家们必须要拿出诚意来打动自己所看重的人，否则，就是虚的。
“我们洋信集团给陈先生待遇是月薪一万五，年底发双薪，按照国家的规定，五险一金全部有，我们洋信集团虽然是专业的家电企业，可是我们也有电信事业部，陈先生来我们公司的话，可以担任事业部的技术经理。”洋信集团的张总道。
“我们佳学霸给陈康先生提供的是课程规划部门的住管或者演讲导师，薪酬嘛，与洋信集团一样，一万五的月薪，加五险一金，加年终奖。”佳学霸的赵总道。
“柳总，你呢，你愿意提供什么样的职位和待遇，我觉得，陈康先生可是非常对口你们公司的。”杨维帮着问遐思集团的柳总道。
“我们公司可以提供战略规划委员会的专员或者研发部的研发主管，薪酬嘛，税后一万八，如果干满十年，我们还有购房补贴。对了，我们公司有食堂，每个月还能提供一千元的餐饮券。”遐思集团的柳总道。
作为一家大型计算机设备生产商，遐思集团提供的这个待遇，并不算高。
对于这位柳总提供的薪酬，台下的胡铭晨撇了撇嘴，有点不屑一顾。
从这点，就说明他们公司真的并不是那么重视技术，耶鲁毕业的博士，而且还是有真才实学的那种，竟然就给一万八。
“李总，你们阿牛公司呢？”杨维问道。
“我很欣赏陈康，也很喜欢他这种脚踏实地的精神，他如果来我们公司的话，我们提供的就会是前端事业部的主管，年薪五十万，包吃包住。陈康，我觉得你应该选择我们，因为我们有一整套完整的上升体系，我
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