一听这话，杨国柱顿时有压力了。
起初这厂一百来号人，他这个副厂长，还做的游刃有余。
可过个年的功夫，就膨胀到三四百人的规模了，那感觉就跟一个连扩张成一个营似的，换谁能没压力？
战术战法，着眼点，大局观，全都不一样了。
不过一看吴远这云淡风轻的样子，杨国柱又突然忍不住较劲。
我能让个小辈看笑话么？
有压力？
有压力也得干！
不就是三四百号人么？
吴远回到厂长办公室没多久，乔四爷就带着姚组长、钟组长和彭组长过来了。
应该是刚才听到了自己的声音。
原先独立负责工场的姚师傅、钟师傅和彭师傅，如今都是一个独当一面的班组长了，直属乔四爷管理。
他们一起过来，那铁定是关于木工车间的事。
吴远跟众人散了一圈的烟，除了乔四爷，其他人都起身恭敬地接下。
等到烟点着了，吴远直截了当地道：“辛苦我师父和各位师傅提前一天来上班了，车间那边有什么需要厂里协助的地方？”
仨组长都齐刷刷地看向乔四爷。
于是乔四爷道：“我们刚才在车间碰了个头，把新进木工的安排大概码了一下。”
“首先厂房够大，场地够宽敞，加人加机器，余地都还足够。”
“其次这新进的100来人，怎么分配到各道工序上，相应加多少设备，才能保证整条产线的效率，我们列了个表，厂里面得增加相应的机器和设备。”
趁着乔四爷说话间，钟振远把手头的单子交给了吴远，上头时木工铅笔写的一些数字，列在粗略画就的表格中。
吴远只是扫了一眼边道：“这个一会交给杨厂长。不过机器采购需要时间，这段时间内，师父你们怎么安排新进的木工师傅们？”
乔四爷在烟雾中眯着眼道：“这个好办，让他们一带一，发挥传帮带的作用，尽快适应咱们的生产工序。”
其他仨位组长也都是这样想的。
吴远却提出道：“师父，这样会不会影响整体的效率。你看这样行不行，把各道工序安排出一台机器来，形成一条专门用于培训的产线，用来对新进师傅们进行培训指导。”
“培训产线的老师，选那些能说会道的老师傅专门负责。这样一来，对全厂效率影响最小。”
乔四爷若有所
…。。