人认为是带有一定色彩与偏见的。急诊科的人才队伍本就简陋，我们应该努力帮它发展，而不是阻止它进步。咱们图雅医院各科室，基本上都是靠大量的规培生分担工作，这才能得以正常运转。”
不但图雅医院是这样。
几乎所有大医院都差不多。
规培生只要发个基本工资就可以了。属于廉价劳动力。
但是他们干的活并不少。
很多科室、手术室、医技科室的运转，要是没有规培医生，简直不敢想像。你让四十几岁，五六十岁的主治、主任医师值夜班？值24小时通班？
他们吃得消吗？
图雅医院，基本上只要升到主治以上就需要开始做课题，而且要求至少是省级以上的课题。还要求发表高水平的论文。最少也是核心期刊级别的论文。
一位主治医生，想要在五年内评上副高职称，没有三到五篇核心期刊级别的医学论文，没有做出像样的课题研究，连上审的资格都没有。
更别提主治以上的医生还有带教任务。
要是没有规培生为他们分忧，他们大概率会累到猝死。
邺副院长这话其实存有批评之意。
更是把钟辉的小心思点了出来。
钟辉羞愧得满脸通红，低着头再不敢挑急诊科的刺。
“你们急诊科一定要严抓手术质量与医疗安全。急诊相当于图雅医院的一道门户，不要求你们处理高精尖的病例，但是普通病例必须给我处理好。病人抢救率更要严抓狠抓。后续我还会再观察急诊科手术的评分情况，若没有改变，那就只能大幅削减你们的手术业务量。”
邺副院长对急诊科敲打了几句。
倒也没苛责。
娄主任与许医生皆是当场表态，一定会落实到位。
周灿心中暗道，陆医生与林医生的好日子到头了。这次很可能会直接停掉两人的手术。
这可是两位高年资住院医啊!
也算是老资格了。
看来，想要在医院混得好，要么手术做得漂亮，要么学术取得成就，要么行政管理能力强。如果以上三点都无，能不能平安混到退休还很难说。
“谁是周灿？”
邺副院长的目光看向周灿与金铭希两人。
“我是！”
周灿赶紧站起身，以示尊敬。
这位可是院级领导，别说是他，就连娄主任都不敢有任何怠慢。
…。。