开。
根本留不住人。
再看看现在，每次招聘时，娄主任都是底气十足，甚至已经有了挑选优秀人才的资本。
遇到一些曾经跳槽出去，但是在其它科室混得不好，又想跳槽回来的人才。如果确实很优秀，娄主任就会同意给个机会。
要是水平一般的，嘿嘿，现在轮到娄主任扬眉吐气了。
那真的是日落西山你不陪，东山再起你是谁？
现在图雅医院各临床科室招聘新人，急诊科甚至已经不知不觉把一些业绩不好，或者前途不光明的科室甩在身后。
除了人才队伍有了很大改观以外，急诊科的硬件设施也是日新月异，初步出现了鸟枪换炮。
有了一间百级手术室，一间传统手术室，正在建设一间万级手术室，估计这个月底就能投入使用。
手术室的设备，也是一应俱全。
特别是周灿工作的百级手术间，除了一些特别昂贵的特殊设备没有外，其它的手术设备基本都已经齐了。
大部分都是进口货。
这个没办法，国货在这些先进医疗器械与仪器的生产方面还很落后。
比如一个很普通的显微内镜，奥林巴斯生产的可以放在几千倍，而且清晰度有保证。国产的，别说是显微内镜，就是普通显微设备都还没办法达到小日本的水平。
急诊手术室的数量增加到了三个，硬件设施齐备，不输普通专科科室。
这只是它在高速发展中的冰山一角。
比如内镜手术室的建立，让急诊科现在也有了内镜手术能力。
唯一缺少的就是手术水平高的医生。
目前急诊科内镜手术绝对的头号干将不是许医生，而是周灿。
只不过许医生的内镜手术水平也不错就是了。
还有就是ICU的建设，以前抢救急危重症的成功率只能说是尚可。现在吸引了不少博士以上学历的尖端人才后，再加上ICU设备不断换新、完善，技术也是跟着时代进步，不断提升。
急危重症的抢救成功率已经相当惊人。
这里面离不开娄主任的努力争取与英明领导，更离不开周灿的各种帮助。
周灿与图雅的重症医学科有着较深的渊源，利用这层便利，要到了不少人才培训方面的支持。就是由急诊科招到人以后，送到重症医学科培养一段时间，然后再回来工作。
如果没有周灿从中牵线搭桥，各种努力，
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