公司股份认购，周灿60%，黎烙40%。
对这家公司，周灿有着绝对的控制权，这也是上级领导们一致要求的。这一点很有意思，祝院长等人认可周灿，再加上周灿是医疗体系内的人，所以被领导们当成自己人。
黎烙是圈外人士，被当成外人。
要不是周灿坚持让黎烙加入，并且查明黎烙有着退伍兵的身份，上级领导们恐怕还不会这么轻易答应。
毕竟图雅的制药部可是中医药硕果仅存的根基之一。
在那个战火纷飞，兵荒马乱的年代，能够经数百年把技术与很多中药方保留下来，这非常不容易。
收购到手后，周灿做的第一件事情就是招聘管理人员。
黎烙那边则是物色一块好的地皮，准备建成一个集仓储、药物生产、研发、办公于一体的综合建筑群。拿地、建房都需要一大笔资金。
不过这件事情必须做。
与图雅医院签订的合同注明，半年内必须搬走，腾出制药部的所有用房。
这也是图雅医院发展的一个大策略。
随着图雅医院高速发展，名气越来越大，业务越来越火爆，各科室需要的病房、手术室、治疗室、办公室、医技室等等，都在不断增加。
在这寸土寸金的地方，收购周围的民宅拆迁后扩建医院，代价极为高昂。
而且拆迁难度极大。
图雅医院的领导们只能自己想办法。
把连年亏损的制药部打包卖出去，可以腾出大片空房子。
由于制药部占用的房子都是以前最老旧的房子，楼层低矮，占地空间极大。
将其拆掉后，至少可以重建三到四栋综合大楼。
接掌制药部的第一天，周灿中午的时候特意跟许医生打了招呼，需要请两个小时的假。
他谁也没有通知，直接来到了制药部。
准备视察一下制药部的真实情况。收购前虽说来过几次，但是都有院领导陪同，很难看到真实景况。
这一点懂的人都懂。
下面听到领导要来视察，往往都会提前做好各种应付检查的准备。
领导如果好大喜功，沉醉于这些人的马屁之中，看到的将是一派歌舞升平，繁荣昌盛的景象。
来的正是时候，前面的中药方剂研究部一间主任办公室内传出咆哮声。
“到底能不能干？想不想干？你妈妈生病直接让她去医院就行了，请假
…。。