工作，让我们感到很意外，也很惊喜！实话实说，我们这一次本来没有想到能招这么多人！既然有这么多同学愿意到我们向阳电子工作，我们就决定全部录用！当然了，在场的同学们心里一定有疑问，向阳电子在招聘的时候说将选派十名大学生去德国进行技术培训，现在有这么多大学生进入到向阳电子，怎么可能全部送到德国？”
说到这里，王卫东停顿了一下看向在场的一名名大学生。
王卫东小的时候在向阳化工厂里长大，工厂里也有几个五六十年代的大学毕业生。
在那个年代，大学生是就像大熊猫一样的珍稀动物。可是即使是这样，按照国家规定大学生进入工厂以后都要直接下到一线，在基层锻炼几年然后才能慢慢的提拔起来。
那些大学生没有人抱怨，工作的时候勤勤恳恳，踏实肯干任劳任怨。
王卫东的爷爷就曾经带过大学生徒弟。
可是现在是九十年代了，情况跟五六十年代完全不一样。
现在的大学生招聘的时候看的都是待遇，王卫东没有觉得这种变化没有什么不好的，他觉得这很正常，也是应该的。
“但是我们向阳电子一次把一百来名大学生都送到德国进行技术培训是不现实的，我们准备把你们分批送到德国进行培训！你们进入我们向阳电子以后，我们将让你们在生产一线与普通工人一起实习三个月，然后再从事技术工作。对于我们向阳电子生产的相关产品有了相当了解后，对你们进行技术工作更有利。”王卫东接着说道。
当听到王卫东说进入企业后先要当三个月工人的时候，有一部分大学生眼睛里闪过了一丝犹豫。
这些重点大学的毕业生对于王卫东说的毕业以后要再当三个月工人的要求心里有一些抵触。
“我们向阳电子在职工待遇上一直走着私人企业的最前面！与国有企业相比只比他们高，不会比他们差！我们是一家正在飞速发展中的电子企业，在座的同学们是我们向阳电子正式招聘的第一批人才，你们的前途远大，不可限量！我给在座的各位同学最后的思考时间，做出决定的同学就可以去签订工作合同了。”王卫东说道。
为了这次招聘。向阳电子总部特意腾出一间办公室用于工作合同的签订。
有同学陆陆续续的离开会议室去相关的办公室签订工作合同，也有几名同学离开会议室之后就悄悄的离开了向阳电子总部直接走了。
到最后有80多名同学与向阳电子签订了劳动合同
…。。