计算，德国工人工作一天所赚的工资比弗山工厂的工人一个月的工资还要多！
“我想把现在弗山下属三个工厂的工资提高20%，加班工资按同等比例提高。这样的话更能提高工人劳动的积极性和工作认真程度。如果我们向阳电子和弗山其他工厂的工资都差不多，工人想走就走，不会有什么犹豫。提高以后如果他再想走，那就要好好想一想。”王卫东说道。
欧小军是董事，对于向阳电子的整体情况很了解。
听见王卫东这么说，欧小军说道：“现在我们向阳电子每个月支出的工资总额在一百五六十万，如果再提高20%，每个月就要增加30万元，这可不是一个小数。”
“小军大哥，我觉得增加的并不多。我们向阳电子每年交给国家和地方政府的赋税率税费大大小小超过上百项，总数有五六千万。这就不说了，是我们企业应该做的。我们向阳电子每年光是响应号召，拿出来的各种捐助就有上百万，足够给五千多工人开一次工资的。每年摊派的书刊费就有好几万，这几年加在一起也有二十万了吧？”王卫东说道。
齐建国和张志峰在王卫东和欧小军面前都是高级打工仔，听见汪卫东和欧小军关于提高工资的争论，他们两个人都没有发表意见。
不过从心里来说，他们当然也希望提高工资。因为对他们来说提高20%，那就意味着每年将多出几万块钱的收入。
“工资提高以后，生产的效率也一定会提高。工人们就不会再想着大不了拍拍屁股走人。从我们向阳电子走出去，他们就很难赚到这么高的工资了。到建筑工地上扛水泥也能赚这么多钱，不过他们愿意去吗？”王卫东说道。
“卫东，一年增加四五百万的工资总额对于我们向阳电子来说的确并不算多，可是如果我们这么做，那么我们就比同行业的那些工厂高出一大截，显得突出了。”欧小军说道。
弗山各个电子工厂之间，老板们虽然没有坐在一起进行过协商，但是大家心里对工人工资都存在着一个默契。
欧小军担心的是由向阳电子来打破这种默契不太好。
现在马上就能想到的一点就是，工人们去其他工厂应聘的时候很可能说的一句话就是：“向阳电子给工人开的那么多，为什么你们工厂就开得这么少？”
哪个老板会喜欢这种情况的出现？
“我们把工人工资的标准提高，自然也会把招聘的标准提高。从明年春季开始，试用期内招聘来的工人里掌握技术慢的，工
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