什么事都得明天说了。”
刘梅愣了愣，抬头看了看墙上的钟，的确，都五点多了，销售商估计都已经下班了。
刘梅无奈，只能愁眉苦脸的放了电话。心里却在暗暗失望，还以为吴华想到什么办法了呢，结果，唉，还是没什么办法。
“那就明天再打吧。”周常德也是愁上心头，但却是没有办法。
吴华看着两人愁眉不展的，也是觉得好笑，本打算再逗逗他们的，却又想起时间紧迫，那便算了吧。
吴华清了清嗓门，朗声说起，“办法倒也不是没有的。”
周常德和刘梅听了吴华的话，顿时便来了精神，急切的看着吴华，异口同声问道:“什么办法？”
吴华也不准备卖关子，看着两人直接说道:“我们现在有200个工人，除了最后的服装整烫外，基本上每个工人都熟悉每一道工序流程，也都可以独立完成所有的操作。如果想要提高生产效率，我觉得可以把他们分组。”
周常德和刘梅很是仔细的听着，吴华见他们没有异议，于是便接着说道:“服装制作流程不外乎打版、裁布、人工绣图、接合这四个部分，我们可以把现有的工人分成4组，每组50人，分工合作，每组完成一个部分，从做最简单的操作到最后的服装接合，还可以让先完成工作的工人去帮助后面的工作，这样一来就大大提高了生产效率。”
周常德听了吴华的话，陷入了沉思。
他实在搞不懂，明明一个人可以完成的工作，为什么吴华要分几个人来完成，那不是加大工作量吗？
吴华见周常德有些不知所云，于是又说道:“表面上是加大了工作量，实则是让他们更好的分工合作。”
周常德有些微懵，分工合作他懂，但是这个方便虽然可行，一旦实施起来就会变得复杂化。工人制作茄克都是按件计费，如果不是同一个人完成一件茄克，那工人又要如何计算工资？
周常德这么想着，便也就这么问出了声。
吴华了解周常德的忧虑，但是他也是考虑过的，每个人一天可以生产3件服装，两个人一起合作却可能不止6件。因为同一项制作，有人快就有人慢，让制作比较快的人负责快的部门，相当于择其善者，把所有的效率最大化。
听着吴华的解说，刘梅觉得挺有道理，但是她现在还是搞不懂，工作大家一起做，那这工钱该怎么来分？
刘梅的疑惑，其实也是周常德的疑惑，总不能每个人发一样的工资吧。
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