咱们实验室资金管理办法，是不是要按照院里的执行？”
崔新田先是甩了个问题出来，接着没等郑建国开口，继续说道：“就是项目资金是否交给各个项目负责人管理？毕竟咱们的资金主要是外汇，而外汇使用方面还有相关财务要求——”
飞快醒悟到外汇使用的财务要求不同，如果交给项目负责人去操作，那么势必会分掉这些人的精力去学习财务要求，或者还要添加人手什么的，郑建国开口道：“管理就不给他们管理了，审批权限给他们，使用直接去财务办交接，另外工资什么的去银行给他们开户，到时候直接银行划账，咱们实验室财务里不放现金，不放大量现金。”
“好的，我知道了。”
电话里的崔新田显然愣了下，他哪里见过工资直接打存折上去的，甚至连听都没听过，当然他这会儿想到更多的，还是财务室的工作量又少了。
只是没等他脑海中闪过这么个念头，电话里这头的郑建国继续开口道：“我准备在实验室里实行加班制，每天延长四分之一的工作时间，待遇上涨1.5倍。”
“——”
如果说先前的工资打卡已经超出了崔新田的思维边界，那么郑建国说的这句话就已经到了另一个维度，于是下意识的回答道：“加班？还涨工资？”
“可以这么说。”
郑建国知道在1980年之前，全世界范围内都没加班的说法，月薪就是月薪，这个字面意思就是拿多少钱工资，就要干多少钱的活。
而如果在工作时间没有干完手上的活，那么就要在正常时间之外的时间里完成，而且还没有加班费。
直到郑建国到了麻省总医院里，担任幽门螺旋杆菌实验室的主任，才为了推进研究进度要求下面人加班，并且开出了名叫补贴的加班费，一直延续到他离开。
而在国内这边，加班的说法更是超出想象，这个时候南边深城里同样没有这个说法，各个小厂房里面的工作都是固定的，要么两班倒要么三班倒，同样都是没有加班的说法。
当然，在深城之所以没有加班的说法，是因为待遇比其他工人高太多，随便私企里入职后就四五十块的工资，堪比内陆国企里面老师傅待遇，至于新入职的二三十就更不要提了，这个时候谁还能想着去争取加班费？
不过，让郑建国没想到的，是崔新田竟然说出了他的真实目的：“以后星期天也要上班，不过只上8个小时，这样工资差不多能翻一倍——”
“多上
…。。