那二人也是重重叹了口气，没再敢说什么，转身开门走了出去。
王厂长此时站在一边，光头比之前那是更油光锃亮了，不是别的原因，而是出汗了。
被韩风的行事风格给完全镇住了。
料想自己当年都没这样的魄力，虽说新官上任三把火那是自然不过的事，可像韩风这样的，那自己活了这么多年，那是一次没遇到过。
他庆幸得不行，还好自己没和韩风之前就撕破脸。要不然自己现在别说什么副厂长了，恐怕普通工人都当不了，的原地就被开除掉！
“老王，你去把那几十个中层领导给我们全部叫来，还有，财务方面的资料和销售资料，也全部让人给我拿上来放到办公室，我今晚要全部看完。”
王厂长连忙答应了一声，转身跑了出去。
……
韩风在办公室思考下一步的计划，但刚才一口气免掉六位副厂长的事儿可是瞬间就在整个厂子里传开了。
普通一线工人一个个开心的不得了，反观那几十位中层领导，一个个噤若寒蝉，心里都直打鼓，不敢想韩风等会怎么处理他们。
不多时的功夫，王厂长将几十位中层领导都领到了韩风办公室外面，韩风也不墨迹，拿起纸笔，让王厂长挨个把人叫进来。
一个厂子，一个单位要想干好，有些时候中层领导的重要性远大于大领导，因为他们是和下面一线员工直接打交道的人，中层团队要是干得好，就会为一线工人打好样子，起到正向激励作用。
但如果中层领导都一个个打官腔不干事儿，那厂子定然是好不了。
所以这几十人当中，韩风相信有一部分人是可以用的，还有一部分人要当场开掉让其走人。
因此，为了厂子后续发展有动力，韩风要亲自一个个面试他们，表现好的，和自己能站在一起的就留下，这也是培养自己亲信的第一步。