茉莉瘫坐在人力资源部走廊,有半个小时之久，小腿发胀，脚后跟发麻，头昏脑胀。
为了工作，为了摆脱父母的唠叨，为了不从六楼跳下去，茉莉拼了。
拖着沉重的步伐扣醒人力资源部办公室大门。
段氏鞋业人力资源部只留下部门经理岳红看家，其他所有人分别派往全国各地人才市场招聘鞋样设计师。
秋季即将来临，段氏鞋业正在准备一轮秋季鞋款发布会。
段氏鞋业产品销售量跃居全国前三名。段氏打的是数量的招牌，如何才能突破量的局限性，转向质的生产，以质在同行业中取胜？这是段氏面临的瓶颈。
以质取胜，在国内鞋业中是一个难题。关键在于缺乏一批优异的、有灵感的鞋样设计师。
段氏鞋业召开秋季新款生产计划例会，会议一致通过建议，寻找优秀的鞋样设计师。
段氏鞋业不惜重金外派二十多个省市区，招聘鞋样设计师。只要遇到才华横溢的鞋样设计师，工资由设计师本人开价。月薪最低一万，上不封顶。
鞋类企业除了鞋样设计师是重中之重，接单的业务员也重要，没有订单，货再好，都白搭。
反过来，订单再多，货的质跟不上，全凭打数量战，厂里效益上不去，利润空间小之又小。
鞋子质的保证，来自鞋子制作过程的各个方面，首当其冲的，起决定作用的，还是数鞋样设计师。
段氏鞋业往鞋样设计师方面下血本，说明已经认识到行业的死穴。
茉莉的父母都是鞋厂工人，自小耳濡目染，自然知晓鞋样设计师的重要性。
W市最稀缺的技术人员就是鞋样设计师。
虽然茉莉毕业于美术系，有着深厚的艺术功底，天生活泼好动爱说话的茉莉，不适合一整天一动不动地呆在写字楼画鞋样。
同样任职鞋业公司的茉莉的父母，和周菁菁的父母一样，供儿女读美术系，最初的目的，出于培养子女成为鞋样设计师。
天不遂人愿，有条件学习鞋样设计的周菁菁和茉莉不屑于学习磨人性子的技术活。
从小到大，一直梦想着成为鞋样设计师的尹小雨却没有经济条件用来学习。尹小雨靠自己在皮革中摸索，付出翻倍的代价。
唯一尽如人意的只有韩冰和段亦宇。
韩冰的经济条件虽然不及段亦宇，除了父母的工资足够给他报鞋样设计班，还有高建国的教导有方，林媛媛的帮助，两份工作
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