自然听过，以万佳百货店作保，还真担的起。
陆浩又说话了，“李厂长，饮料二厂给职工发的工资，大概是多少？”
反客为主。
先是李长河发难，想给陆浩下马威，可经过几轮交锋，现在陆浩却占据了主动，问起了话。
动着动着，节奏跑到陆浩那去了！
李长河还不好不回答，因为这个问题并非刁难，只是很寻常的一个问题，这么多人都在，他如果不回答，显得太过小肚鸡肠。
“饮料二厂实行的是7级工资制，最低的工资是32块钱，最高的有94块钱。”李长河说道，“77年，厂里恢复了工资奖励制度，在保证国家多收，企业多留的前提下，职工奖金水平全年不超过两个月的平均工资，我们厂的效益一直不错，平均工资能有五六十块钱。”
李长河很骄傲，饮料二厂改口成了我们厂。
一个月的平均工资达到五六十块钱，在江城而言的确不错了，同样是饮料厂，宏远饮料厂最低的工资一个月才二十几块钱，平均工资是三四十块钱。
至于奖金，几乎没有。
奖金制度其实早就有了，包括计件工资，五六十年代也都有，只是后来这种按劳分配的方式被否定了，搞起了大锅饭，平均主意，奖金制度和计件工资被作为附加工资，平均的发放给全体职工。
干不干，两块半。
陆浩看向孙云水几人，“几位领导，既然李厂长说到了工资的事，我也在这里表个态，宏远饮料厂今年年底，全体职工的平均收入能达到500元，明年年底，能达到800元，后年年底，能达到1000元！”
！！！
孙云水原本好整以暇，可听了陆浩这话，立刻坐直了身子，往前欠了欠身子，看着陆浩，“这话可不能乱说，这么多人都在，说了做不到可就成了大笑话。”
“年平均收入达到500元，跟饮料二厂也差的不太多了。”
“宏远饮料厂如今还欠着银行几百万的债务，年底就要还清，资金压力不小，能活过来就不错，员工的工资还能涨这么多？”
“后续每年的平均工资提升额度也都不小，这个话是不是说的有些太大了？”
其他的人也都在议论。
不看好。
宏远饮料厂还欠着债，而且也没什么拿的出手的产品，自身的危机也还没解除，陆浩哪里来的这么大自信？
还是连年上涨！
就是
…。。