钱款面额非常小，数量非常多，黄伏生一个人清点，而且还是手点，很慢。
不过这种慢，正是陆浩需要的，越是这个样子，越是能够给下面还没有缴纳住房产权费用的员工造成心理压力。
不交钱？往后有什么好事，领导会不会不记得自己？这些交了钱的，领导会不会真的就提供岗位？
纠结，担心。
仅仅只是扫了一圈，陆浩就发现不少人脸上的表情非常纠结。
“还能再争取争取，让更多的人主动交钱。”陆浩心里想着。
他拿起喇叭，继续喊道，“大家的积极性很高啊，原本纺织工业局的领导还说，这件事情很难，但是我看不难麻，大家都主动配合，我肯定得要在纺织工业局的领导面前好好的夸一夸这些主动缴纳住房产权费用的人。”
“另外，如果我接手了兴盛制衣厂，这些人肯定得要考虑安排在重要的岗位，一家企业想要发展的好，秩序是非常重要的，员工的积极性同样也非常的重要，就像是军队一样，一个好的军队，必须是纪律严明，必须是积极的响应长官的命令。”
“你们这样支持我的工作，我很放心将重要的岗位交给你们。”
没有别的技巧，就是不断的暗示，会给这些带头缴纳费用的员工好处，让其他的人产生彷徨，动摇内心。
这就跟商品搞饥饿营销类似的道理，商品只有这么多的数量，卖完就没有了，想要就只能等一段时间。
随着商品数量的减少，还在观望，本打算后面再买的人也会变得焦虑，忍不住出手购买，最终形成滚雪球一般的效应，导致这些商品被哄抢。
而现在，陆浩就是在制造类似的焦虑。
还不交钱？再不交钱，好的工作岗位可就留给这些先交钱的人了！ωwＷ.ＱＱＸＳＮΕ
“我回家去拿钱，先把我的名字记上。”
“我没带那么多钱来，先交一部分钱，把我的名字写上，后面再交行不行？”
“这是国家的政策，迟交早交，多半都是要交的，还不如现在就交了。”
又有人表示要交钱。
这一次，人数甚至还多了些，有20多个人。
都想要将自己的名字写在最前面，生怕错过了可能的好处。
看到这个情况，陆浩叹了口气，这些工人对国营单位还是太执拗了，兴盛制衣厂都成了这个样子，还期盼着自己能被安排到其他的国营单位去工作。
…。。