马勒抵达工厂之后，换上自己的工作服，上面布满油污。
乔舒亚知道他这件衣服穿了好几个月，从来都没见他洗过，偷偷地告诉助理，找时间让人帮他买一件全新的工作服，并将这件旧衣服洗干净。
马勒不亏是工厂的技术大拿，当初乔舒亚是高薪见他从费瑞制药工厂挖过来，只要有他在，生产线的这些设备至少能提升百分之五十的效率，那意味着自己只要买两条生产线，就可以比得上其他制药厂三条生产线的水平。
这便是乔舒亚的经营哲学，他觉得想要挖掘出和其他工厂的核心差距，不是打价格战，也不是通过渠道战，而是稳扎稳打，通过促进内部员工的效率，创造最大的产能。
马勒只是乔舒亚手下得力干将之一，虽然脾气大，不太服从管理，但他对制药设备的了解和熟悉，是自己工厂得以长久发展的关键动力。
乔舒亚陪着马勒也熬了一个通宵，等生产线重新开始运转之后，他返回办公室准备休息片刻，但助理告诉乔舒亚一个不好的消息，达斯药业和自己的续约合同黄了。
乔舒亚立即给达斯药业的总经理艾森豪威尔拨通电话，“老兄，究竟是怎么回事？为什么和我们取消续约。全年我们的产品，可是让你们赚了很多，难道你们因此想要压低成本吗？我必须跟你强调，我们价格已经是最低，不可能给你更多。”
艾森豪威尔叹了口气道：“跟价格无关。我们代理了差不多有三百多种药物，你们的几种药虽然卖得不错，但只是其中很微不足道的一部分，当初我愿意代理你的产品，主要是看中你是从费瑞制药那边离职创业，能让我与费瑞制药搭上关系。”
乔舒亚冷声道：“难道我没有引荐之前的同事与你相识吗？”
“乔舒亚，我一直很欣赏你，因为跟你合作非常愉快，你是一位特别自信和诚心的人。从你身上，我可以学到很多东西。但我不得不告诉你一件事，你被费瑞制药封杀了。”艾森豪威尔无奈苦笑道，“一个小时之前，费瑞制药跟旗下所有代理商发布通知，禁止和你进行合作，否则将取消费瑞制药的经销权。”
“我知道原因了。”乔舒亚表情悲愤地说道，“请你先不要急着做判断，我会让费瑞制药将那个消息给收回的。”
艾森豪威尔苦笑道：“我建议你不要螳臂当车，要不跟费瑞制药那边低头认错，比如将你们刚拿到的创新药转售给他们，如此便可以改善你的处境。”
他还没有说完，发现乔舒亚已经挂断电话
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