有无法处理的问题，会上报给主治医师。
主治医师给出相应的诊疗意见后，再由fellow最后执行。
因此，能参加梅奥fellow培训的都是各国医生中的精英！
在梅奥医疗中心的墙上，挂满了自从梅奥创建1930至今的fellow的照片。
另外，陆晨还了解到。
梅奥是典型的“吃大锅饭”！
所有人的工资水准，都一样。
医生的工资，和手术量、管床数、开具检查化验数量等等，完全没有任何关系！
工资的差异，主要取决于进入梅奥的时间长短。
不过，只要在梅奥待的时间达到五年，工资薪酬就达到了顶峰。
也就是说，一个在梅奥工作五年的主治医生，和一个在梅奥工作20年的主治医生，薪水是完全一样的。
当然了，行政岗位的薪水会略高，高得不多。
而且行政岗位，每过几年都会轮换，根本就不存在干到退休这种说法。
一时间，陆晨倒是有些羡慕这种工作模式。
医生完全就不会因为绩效，多做任何一个检查或者化验。
只需要专注于临床就行了。
难怪梅奥可以吸引到全世界众多的顶级医疗人才！
陆晨还没真正进入梅奥的临床，就已经倍感震撼。
“陆，接下来，我带你去看看你要跟着的fellow。”amy把陆晨带到了心血管内科病房，他低头看了眼自己的表，“这个时间，他们现在应该在进行病例讨论。”
来到心内科的病例讨论室。
陆晨发现这里病房的格局，和华夏完全不同。
轻轻推开门。
大概有十多位肤色不同的医生围坐在一起。
其中有白发苍苍的老教授，也有朝气蓬勃的年轻人。
陆晨和amy坐在了教室的角落中，没有打扰众人的谈论。
对于梅奥都要进行讨论的病例
陆晨十分的感兴趣。
他看向讲台上的投影仪屏幕，其中讨论的内容，是一个顽固性心绞痛的病人。
病人是一个65岁男性，合并多发性骨髓瘤，并且有顽固性血尿。
看清楚这个病人的基础情况时，陆晨就大吃一惊。
果然是梅奥啊！
随便看到的病例，放到其他地方，基本上都是疑难重症。
…。。