科室主任，对他有什么吸引力？”
“啊？没……没有吗？”邹伟一愣。
“那你是不知道别的公立医院，会给陆晨主任什么条件！”邹立乾瞥了眼自己这個傻儿子。
“什么条件……”
“科室主任肯定是必备的条件，另外，肯定有对应的启动基金。”邹立乾道，“还有教授职称等等一系列的好处，年薪百万？这不是最基础的吗？”
“好吧……”
邹伟挠了挠头，觉得自己还是太年轻了。
“所以说，项目书肯定是要给陆晨教授的。”邹立乾道，“等会儿你就给他发邮件，我们再商量一下，给陆晨教授什么条件比较好。”
“嗯嗯，我现在就发。”
……
广海。
陆晨刚起床，就发现了新邮件的通知。
“邹伟这小子，速度还真快啊！”
打开邮件，正是魔都医院的政策项目书。
“还真是按照梅奥的模式来创办私立医院的。”
陆晨翻看着手中的项目书。
“大锅饭模式保留着，怎么把职称给取消了？”
陆晨皱了皱眉头。
华夏的职称模式，是住院医师、主治医生、副主任医师、主任医师，这四个级别的划分。
而美国的职称只有两个，住院医师和主治医生。
这份项目书中，居然想在院内，取消华夏现有的职称，效仿梅奥的。
“这个不太现实吧？”陆晨看到这条政策，就觉得相当不合理。
美国的职称制度，是由它的人才培养制度来决定的。
本科以后，才能学医。
学医还要经过住院医师培训，专科医师培训，最终才能上岗。
华夏目前的医疗人才素质，良莠不齐。
就说一个规培制度，在很多地方都没有完全实行。
“这一条不行，不能完全照搬照抄！”
陆晨已经打开了电脑，进入审阅模式，在文档中写下自己的意见。
……
另一边，海岛某私立医院。
邹伟和邹立乾父子俩，正在商量着给陆晨教授什么样的条件。
一直到了中午，两人还没讨论出来一个结果。
这时候，邹伟就收到了陆晨的邮件。
“老爸，陆晨教授回复我邮件了。”
邹伟打开了邮件，神
…。。