“人才?”魏恒面对这个吩咐有点摸不着头脑。
沈柏溪又想玩哪一套?
公司的所有人都面面相觑，不知道他到底想要干什么。
“我们公司的人已经足够多了，好像已经不需要那么多人怕吧?”这时候人事部经理也走过来了，顺势插了一嘴。
招聘公司内部人员的事情一直都是由人事部负责的，现在沈柏溪直接让魏恒去负责这个事情，可不就相当于砸了他的饭碗，他怎能坐视不管。
谁料沈柏溪并没有搭理他，只是看了他两眼，就直接回办公室去了。
既然总裁发话，魏恒就算心有疑问，也不得不一一照办。
很快他就开始联系本市以内各个学校，询问今年是否品学兼优的学生，让各个学校把相应的名单以及简历发过来。
这是招聘人才最快捷的方法，也省了让他白跑一趟。
更何况，魏恒当初也就是学校数一数二的优秀学生，在他的思想观念里，品学兼优的人就应该优先得到工作，这也是他从小学习良好得到的优越感。
很快，各个学校为了拼就业率，马上就给出了邮件回复。
一大摞的简历邮件出现在了魏恒的电脑上，其中肯定不乏大量关系户。
魏恒先按照成绩一一筛选，把在学校成绩较高的留下，其余的全部跳过。
这种方法确实很快，不大一会儿，就只剩下十个年年拿学校奖学金的人物了。
当年他也是属于这一号人物，因此在简历中格外注重这一项。
现在已经有十个备选人物了，可是沈柏溪似乎并没有要求他要招多少个人，得去请示他一下。
想着他就起身去总裁办公室了，可是走到门外刚想敲门的时候，只听到门内传来一阵流利的说英语的声音。
好纯正的英语口语，怕是可以和翻译官相媲美了。
这声音有点耳熟……
好像就是沈柏溪的声音!
他不是英语非常差，连雅思都考不过，现在这么流利的英语，这……
一连串的问好在魏恒心里串了起来，一时没有敲门。
突然门开了，迎面就站着沈柏溪。
还是一副面无表情的样子。
不过看着魏恒站在门口，似乎已经有一会儿了，便挑了挑眉看着他。
魏恒马上反应过来，“沈总，您让我招聘人才，到底应该招多少个?有没有具体的数目?”
…。。