几率很大。
像尚敏那样的年轻人，自负学富五车，学位、荣誉满身，很容易眼高手低，进入职场后，跟老同事相处，都是个问题。
廖婷婷在这方面是高手，她能够压在人力资源总监头上行使大权，自然是有真材实料的。
“我想应该知道吧……”邱斌用很不确定口气，迟疑回应。
这样一来，连廖婷婷都犯难了，她虽然大部分时候铁面无私，但摊上这种事，再蠢的人，也不会上纲上线，更何况那是某人的事儿，闹出再多问题，都跟她无关。
杨迪分明看到了这****眼里对于那个富二代的不信任，如果是在昨天早上，他肯定想都不会想，直接一口回绝。
但现在，这件事似乎很不寻常啊，尽管诸葛羽肯定没安好心，但倘若不答应，是不是有点打董事长脸的意味？
“上次来实习过，公司为何不直接给他安排岗位？”杨迪不动声色的问。
“呵呵，那时没有合适岗位。”邱斌回答，尽管当着知情人廖婷婷的面忽悠，有点老脸发烫。
其实真正的情况是，公司愿意给尚敏工作，包括电信工程部门在内，好几个与之专业对口的部门，为了讨好董事长，都愿意提供职位，有的甚至答应破例一来就给工程师的正式岗。
但可惜，结果让所有人大跌眼镜，问题出在尚敏自己身上，那小子胃口极大，张口就要总监级别的管理岗，还言之凿凿的，要集团立即为他主张的一个新研发项目注资、组团。
就算是董事长的儿子，一个刚出校门的年轻人，进来就要技术部门总监级别的职位，这简直是不可接受，传出去，也会让同行笑话，毕竟董事长在这家企业有没有处于控股地位，老人家的影响力，还真没这么大，出于负责考虑，谁都不会将那么重要的职务，交给一个新人。
后来各部门都被尚敏的胃口吓退了，至于他的那个idea，尽管说的头头是道，但产品部和战略投资部那些经验老道的经理人、分析师当时就直言：过于大胆前卫，风险极高！
其实那话都还算委婉了，私底下那些人窃窃议论的时候，用的是“完全不靠谱”来形容……
看到邱斌那样明显带有误导性的言辞，廖婷婷又蹙眉了，但还是忍住没开口，主要是气结面前的这个人，不想帮他。
杨迪却将两人的反应，悉数看在眼里，他淡淡笑道：“那董事长这位公子的能力如何？”
“呵呵，尚敏是双博士学位的高材生，毕业于国际名
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