定建议提升为炎州规划局副局长。
严素裙，万康县农村产业管理公司总经理，杨定建议提升为炎州国有资产管理公司总经理。
……
除了主要的几名手下，当然还有手下的手下，杨定全都作了部署，一次性要了十八顶官帽子，全都分布在炎州重要部门的重要职务上。
不过十八顶帽子并不算多，因为胡汉的事情，这次牵扯出了上百人，杨定的要求一点儿也不过份。
廖培诚也不担心，因为杨定一不是来争权的，第二他是来搞改革、搞展的，总之最后自己是杨定改革的最大的受益者之一。
“杨定，这次省里任命你为炎州组织部长，你之前可没分管过相关的工作，准备怎么开始。”
杨定自然有他的一套办法，而且组织部长可是他亲自要回来的。
杨定说道，“廖书记，攘外必先安内，经济展和州长主抓，内部问题，只要我把组织人事梳理顺畅，大家凝成一股劲儿，对外的工作还怕做不好吗。我给你交个底吧，第一步，我会改变官场上的升迁制度，让组织上安排领导上任，改为让单位内部人员投票决定，扬彻底的民主，至于人民代表大会委会员，就监督和审核整个流程和候选人。”
“第二步，继续抓好反腐工作，和纪委一起连动，实施举报制，举报有奖，让那些想搞**的领导，整天生活在群众的监视下，要么自动走人，要么好好儿工作，第三步，单位内部形成一股竞争，现在政府部门收入不高，所以积极性少了很多，要调动大家的积极性和工作热情……”
吏制和吏治，一向都是上层领导们最头痛的，华夏国的现状就是这样，领导们和工作人员素质、文化、技能、思维能力全都不同、高矮不一，在任人为亲的时代，要整顿大改可行性很低。
一动则触全身，上头下不了决心来改，这人的同学又是谁谁谁，那人的亲戚又是谁谁谁，谁又是哪位领导以前的秘书，谁家的老母亲又在哪位领导家里当过保姆，总之关系网像蜘蛛一夜的成果一样，牢不可破、丝丝紧密。
但地方上可以尝试，但得遇上有魄力的领导，敢作敢当，敢为人先创新改革，正好，炎州就有这么一位。
炎州财政局长随着胡汉进了监狱，空缺出来了，本局的副局长盯得最牢，早开始走门路，特别是主持日常工作的副局长欧然，他的希望最大，当然，为了防止空降一位局长来，他活动最为频繁。
对上欧然默默服务，对下欧然的脾气可不好，在局
…。。