但农村剩余劳动力的整体水平是低下的，只适合劳动力密集型的流水线产业。
国企里面的工人素质，虽然良莠不齐，但好歹都是上过一些学的，工作经验也丰富。
他从申纺厂招人，既解决了自己工厂的招聘困难，又解决了申纺厂改革过程中造成的人员分流难题。
王林在申城的社会地位不断提升，也是由此而来。
这一批从三十五厂分流过来的职工，整体素质一般，这也在王林的预料之中。
三十五厂分流，肯定是先把自己不要的员工分流掉。
王林问江瑶道：“你觉得这批人能胜任岗位工作吗？如果不行，我想办法换一批！工人是企业的根本，马虎不得！”
江瑶道：“培训一下还是可以用的，反正都是生产线上的工作，只要他们不偷懒就行。至于他们懒不懒，现在也看不出来。要不先用着吧？如果不行，我们再做调整。”
王林缓缓点头，心想人事问题是企业成败的关键，他得找周霞好好谈谈了。